Director/a Recursos Humanos

PER SÉ RECURSOS HUMANOS, S.L.; Oviedo; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una significativa compañía del entorno industrial asturiano busca un/a Director/a Recursos Humanos. Esta posición implica liderar las estrategias de recursos humanos, definir políticas de desarrollo y gestionar negociaciones laborales. Se requiere formación universitaria en derecho o relaciones laborales y al menos 5 años de experiencia en el sector. Se valorará un nivel alto en inglés y el manejo de herramientas digitales.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares en sector industrial.

Responsabilidades

• Liderar estrategias y procesos de Recursos Humanos.
• Definir políticas de desarrollo de personal.
• Revisar y aplicar la política retributiva de la organización.
• Definir procesos de administración de personal.
• Representar a la compañía en negociaciones laborales.

Conocimientos

Manejo de herramientas Office

Inglés C1

Educación

Formación universitaria en derecho o relaciones laborales

Descripción del empleo

Director/a Recursos Humanos

En PER SÉ Recursos humanos (www.perserrhh.com) estamos buscando Director/a Recursos Humanos para incorporarse a nuestro cliente, significativa compañía del entorno industrial asturiano.

Responsabilidades

• Liderar las estrategias, los procesos y los recursos de la Dirección de Recursos Humanos, reportando directamente a Dirección General y participando en el Comité de Dirección.


• Dirigir el desarrollo de estructuras y modelos organizativos, descripción de puestos, planificación y dimensionamiento de plantillas.


• Definir las políticas y herramientas de desarrollo de personal y los procesos de gestión de RR.HH., en coherencia con la estrategia de la compañía (desempeño, desarrollo profesional, gestión del talento, formación, selección, comunicación interna, valoración de puestos, planes de sucesión, de carrera y de formación).


• Revisar y aplicar la política retributiva de la organización, asegurando que las condiciones son adecuadas y competitivas dentro del sector. Elaboración y seguimiento de presupuestos.


• Definir las políticas de relaciones laborales de la compañía, tanto colectivas como individuales, asegurando el equilibrio entre las condiciones laborales, las condiciones del mercado, la paz social y el clima laboral en la organización.


• Definir y aplicar los procesos de administración de personal.


• Representar a la compañía en las negociaciones con los trabajadores y sus representantes.


• Representar a la compañía ante las administraciones laborales competentes.


• Elaborar los informes necesarios sobre la dirección del área, así como cualquier otro que le sea requerido.

Requisitos

• Formación universitaria en derecho o relaciones laborales.


• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares en sector industrial.


• Alto nivel en el manejo de herramientas Office y familiarizado con otras herramientas digitales.


• Valorable inglés C1.