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Una empresa líder en atención a personas mayores busca un profesional de RRHH para gestionar el talento y la administración del personal. Se requiere un grado en Ciencias Empresariales y al menos cinco años de experiencia. Ofrecen un contrato indefinido, formación constante, y un entorno laboral comprometido y profesional.
¡Queremos conocerte! Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Colaborar en la definición del modelo global de gestión de personas relativo a las áreas de administración de personal, gestión del talento, control de coste, prevención de riesgos laborales y jurídica-laboral, siguiendo la política de la compañía para cumplir con los objetivos de marcados por el Consejo de Dirección.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.900 profesionales, gestiona un total de 47 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En Amavir, la vocación de Recursos Humanos se fundamenta en poner a las personas en el centro: tanto a los residentes y sus familias como a los profesionales que forman parte de la organización. El equipo humano es considerado el principal motor de calidad asistencial y el elemento diferenciador en un sector tan sensible y humanizado como el de la atención a mayores.
La gestión de RRHH en Amavir busca atraer y fidelizar perfiles comprometidos, con auténtica vocación de servicio y sensibilidad hacia las personas mayores. Esta vocación se complementa con una apuesta clara por el desarrollo profesional continuo, el liderazgo consciente y la creación de un entorno de trabajo basado en la empatía, la colaboración y el respeto mutuo.
Amavir entiende que cuidar de quienes cuidan es esencial para garantizar un modelo de éxito sostenible. Por eso, la formación, el acompañamiento y la potenciación de habilidades directivas y asistenciales forman parte de la estrategia de RRHH, que persigue no solo cubrir puestos, sino construir trayectorias profesionales sólidas y satisfactorias dentro de la compañía.
¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!