Consultor / A De Rrhh (Selección Y Administración

Boomerang; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional en el sector logístico busca un HR Administration & Payroll Specialist para gestionar la administración de personal y el cumplimiento normativo en varios mercados. El candidato ideal tiene formación en Relaciones Laborales y al menos 3 años de experiencia en administración laboral. Se ofrece un proyecto estable, salario competitivo y un modelo híbrido de trabajo en un entorno internacional en crecimiento.

Servicios

Salario competitivo

Horario flexible

Modelo híbrido

Formación

• 3+ años de experiencia en administración laboral y nómina.
• Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios.
• Persona autónoma, organizada y con buena gestión del tiempo.

Responsabilidades

• Coordinar con la asesoría laboral para la nómina mensual.
• Gestionar altas, bajas, contratos y documentación laboral.
• Controlar el absentismo y vacaciones.

Conocimientos

Dominio fluido de español

Dominio fluido de inglés

Nivel intermedio-alto de francés

Nivel intermedio-alto de portugués

Nivel intermedio-alto de italiano

Organización

Trabajo en equipo

Capacidad resolutiva

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Ciencias del Trabajo o similar

Descripción del empleo

Estamos seleccionando un / a HR Administration & Payroll Specialist para nuestro cliente, una multinacional del sector logístico y de operaciones que se encuentra en pleno crecimiento internacional. En esta posición tendrás la responsabilidad de gestionar la Administración de Personal en varios de los mercados donde opera la compañía —incluyendo nóminas, contratación, seguridad social y prevención de riesgos laborales— asegurando el cumplimiento de la normativa laboral en cada país y trabajando de la mano de la asesoría laboral y del servicio de prevención externo.

Además, serás el punto de contacto clave para los equipos y centros de trabajo, ofreciendo soporte en materia laboral y contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de RRHH a nivel internacional.

Responsabilidades principales

• Relaciones Laborales & PRL: Coordinación con la asesoría laboral externa en la elaboración y revisión mensual de la nómina y el variable trimestral.


• Gestión del ciclo de vida del empleado/a: altas, bajas, contratos y documentación laboral.


• Control y seguimiento de absentismo, vacaciones y rotación.


• Monitorización y aplicación de actualizaciones legislativas y convenios colectivos.


• Asesoramiento interno en materia de RRLL y PRL.


• Definición, comunicación y actualización de procedimientos internos de personal.


• Identificación de oportunidades de mejora en el ámbito de relaciones laborales.


• Implementación del Plan de Prevención y Salud Laboral en coordinación con el servicio de prevención externo de cada país.

Compensación y Beneficios

• Aplicar la política retributiva corporativa en los mercados asignados.

Requisitos imprescindibles

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Ciencias del Trabajo o similar.


• Imprescindible dominio fluido de español e inglés.


• Imprescindible nivel intermedio-alto de al menos uno de estos idiomas: francés, portugués o italiano.


• Mínimo 3 años de experiencia en funciones de administración laboral, nómina, contratación y relaciones laborales, ya sea en empresa o en asesoría laboral.


• Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios.


• Persona organizada, autónoma, con buena gestión del tiempo y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.


• Iniciativa, capacidad resolutiva y alta orientación al detalle.


• Gusto por el trabajo en equipo y las funciones transversales.

Qué ofrecemos

• Proyecto estable en una compañía internacional en pleno crecimiento.


• Salario competitivo en función de la experiencia aportada.


• Jornada completa con horario flexible: lunes a jueves + viernes intensivo (9h–15h).


• Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 días de oficina.