yearlong parental leave replacement
Start: as soon as possible
Job-ID: 9905
Hier entschlüssele ich Anforderungen, analysiere zukünftige Geschäftsprozesse und bringe so die Energiewende voran.
Die Gestaltung des künftigen europäischen Regelleistungsmarktes und die effiziente Beschaffung weiterer für den Systembetrieb nötiger Dienstleistungen sind von hoher Bedeutung für eine dauerhaft sichere und effiziente Stromversorgung und damit das Gelingen der Energiewende. Gemeinsam mit den anderen deutschen und europäischen Netzbetreibern entwickeln die im Team Regelleistung tätigen Mitarbeiter*innen zugeschnittene Lösungen für die verschiedenen Systemdienstleistungen.
Das macht diesen Job für mich interessant: Gemeinsam mit dem Team Regelleistung treibe ich wirksame Veränderungen vorantreiben und die Energiewende mit neuen Lösungen voranbringen. Konkret ist das Ziel des Fachgebietes, die Herausforderungen der Energiewende im Systembetrieb durch marktlich beschaffte Produkte zu lösen. Hierfür unterstütze ich bei der Weiterentwicklung der europäischen Ausschreibungsplattform IP RL (regelleistung.net).
Als Business Analyst modelliere und pflege ich unsere Geschäftsarchitektur, nehme Geschäftsanforderungen auf und identifiziere Umsetzungsoptionen unter Berücksichtigung optimaler Prozessabläufe und innovativer Datennutzungskonzepte. Dabei spiele ich eine Schlüsselrolle in der Entwicklung der Produktstrategie und bin ein wichtiger Teil unseres stabilen cross-funktionalen Produktteams. Ich arbeite eng mit den fachlichen Verantwortlichen und den relevanten Product Ownern zusammen. Auf dem Weg zum “Digitalen TSO” profitiere ich dabei von den Möglichkeiten und Freiheiten eines Transformationsprozesses.
Meine Aufgaben:
Meine Kompetenzen:
Kein Muss, aber von Vorteil:
Die Stelle ist im Kontext einer Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.