Holiday Inn Express Augsburg
pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Goslar Care People - Altenpflege -
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Ein modernes Hotel in Augsburg sucht einen Restaurant Employee, der für die Gästebetreuung und einen professionellen Service am Tisch zuständig ist. Die Stelle erfordert eine abgeschlossene Ausbildung im Hotel- oder Gastronomiebereich oder einschlägige Erfahrungen. Flexibilität und Teamarbeit sind wichtig, da die Person auch bei Tagungen und Veranstaltungen mitarbeiten wird. Attraktive Mitarbeiterbenefits, wie Urlaubsansprüche, Mitarbeiterrabatte und Fahrtkostenzuschüsse, werden geboten.
Als Teil der Revo Hospitality Group verbindet dieses Haus die kulturelle Vielfalt Augsburgs mit einem modernen Arbeitsumfeld. Mitarbeitende gestalten hier einen Arbeitsplatz, an dem Servicequalität, Teamgeist und Gastfreundschaft täglich spürbar sind.
Bewirb dich jetzt als Restaurant Employee bei Holiday Inn Express Augsburg und wachse mit der REVO Hospitality Group.
Geplanter Start: 01.01.2026 | Anstellungsart: Teilzeit | Vertragstyp: befristet |
Arbeitsort: Augsburg | Tätigkeitsausübung: Präsenz | Reiseaufwand: Gering
Erholung. Dein Urlaubsanspruch wächst mit deiner Betriebszugehörigkeit – denn wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen.
Wachstum. In unserer hauseigenen Akademie entwickelst du dich fachlich und persönlich stetig weiter.
Vorteile. Deine Familie und Freunde profitieren von attraktiven Mitarbeiterrabatten in all unseren Hotels.
Belohnung. Du empfiehlst neue Talente? Wir bedanken uns mit einer Prämie für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen.
Mobilität. Für deinen täglichen Arbeitsweg erhältst du von uns einen Fahrtkostenzuschuss.
Extras. Ob Mode, Technik oder Events – sichere dir exklusive Rabatte bei zahlreichen Partnern.
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung! Am einfachsten gelangt diese über den "Jetzt Bewerben!" Button zu uns.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.