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INVERTO GmbH sucht eine Führungskraft im Bereich Einkauf und Supply Chain Management, die das internationale Wachstum des Unternehmens unterstützt. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Strategien, Projektmanagement und die Verantwortung für Kundenbeziehungen in verschiedenen Branchen. Bewerber sollten über umfangreiche Beratungserfahrung und Führungskompetenzen verfügen.
Du sorgst für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung deines Teams. Als Mitglied des INVERTO-Führungskreises gestaltest du Management-Strategien mit und unterstützt das internationale Wachstum unseres Unternehmens.
Du arbeitest eng mit unseren Kunden zusammen und bist ihr projektverantwortlicher Sparringspartner.
Du unterstützt den unternehmensweiten Wissensaufbau mit deiner fachlichen Expertise und bist als Experte verantwortlich für ein spezifisches Themengebiet.
Dich erwarten Projekteinsätze im In- und Ausland, in unterschiedlichsten Branchen: vom Start-up, dem Handel und Konsumgüterbereich über die Energie- und Automobilindustrie bis hin zum Pharma- sowie Healthcare-Sektor.
Du entwickelst maßgeschneiderte Strategien im Einkauf & Supply Chain Management und setzt diese auch um. Dabei beweist du unternehmerisches Talent bei der Akquise neuer Kunden.
Studium mit überdurchschnittlichem Abschluss und 7-12 Jahre relevante Berufserfahrung.
Umfangreiche Expertise in der Beratung, idealerweise im Einkauf / Supply Chain Management, sowie signifikante Erfolge in der Geschäftsoptimierung.
Deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten hast du bereits auf Managementebene in anspruchsvollen Projekten bewiesen. Du bist kundenorientiert, kooperativ und unternehmerisch denkend. Du hast Teams bereits sehr erfolgreich geführt.
Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß.
Souveränes Auftreten im internationalen Umfeld, verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, Flexibilität und Mobilität.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.