Strategy ofertas em Alemanha
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EY-Parthenon (Senior) Manager Healthcare Insurance - Strategy and Transactions (w/m/d)
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Senior Manager POS Product Strategy (m/w/d)
Resumo da oferta
Eine moderne Personalberatungsagentur in Köln sucht einen Senior Manager POS Product Strategy. In dieser Rolle leiten Sie die Optimierung von POS-Produkten für den deutschen Markt und haben die Verantwortung für die Produkt-Roadmap. Ideale Kandidaten verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement im Payment-Bereich und hervorragende Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Flexibles Arbeiten ist möglich, mit einem Gehalt zwischen 85.000 und 115.000 EUR pro Jahr.
Serviços
Qualificações
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Payment Produktmanagement mit Schwerpunkt POS.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2).
- Umfassende Erfahrung im gesamten Produktlebenszyklus.
Responsabilidades
- Leiten und optimieren der POS-Produkte für den deutschen Markt.
- Planung und Priorisierung der Produkt-Roadmap für POS-Hardware.
- Definitions- und Dokumentationspflicht für Anforderungen.
- Verantwortung für Pilotprojekte und Benutzertests.
Conhecimentos
Formação académica
Wir bringen Leistung. Zusammen.
Arbeitsort: Köln
Job-ID: 11501
BPS24!40 Wochenstunden
Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Im Auftrag eines Kundenunternehmens in Köln ist die Stelle Senior Manager POS Product Strategy (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
- Gehalt: 85.000 - 115.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation
- Flexibles Arbeiten und mobiles Arbeiten (2 Tage remote / Woche)
- 33 Tage Urlaub
- Moderne Büros in zentraler Lage in Köln
- Internationales, dynamisches Umfeld
- Sie leiten und optimieren die POS-Produkte für den deutschen Markt in enger Kooperation mit internationalen Entwicklungsteams
- Die Planung und Priorisierung der Produkt-Roadmap für POS-Hardware und -Services obliegt Ihrer Verantwortung – stets in Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
- Sie wandeln regulatorische und technische Anforderungen in klare und präzise Produktspezifikationen um
- In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen Vertrieb, Recht, Risikomanagement und Betrieb gewährleisten Sie die Marktreife sowie einen reibungslosen Betrieb
- Sie definieren und dokumentieren Anforderungen, wie beispielsweise Geschäftsanforderungen, Benutzerstorys oder Randfälle
- Sie übernehmen mit Sorgfalt die Verantwortung für Pilotprojekte, Benutzertests sowie strukturierte Feedbackschleifen bei Produkteinführungen
- Sie sind die zentrale Ansprechperson für technische, regulatorische und kommerzielle Belange im Zusammenhang mit dem POS-Terminalgeschäft
- Mit Innovationsgeist integrieren und entwickeln Sie Mehrwertdienste wie digitale Belege, Treueprogramme oder DCC-Angebote im POS-Bereich weiter
- Sie können ein abgeschlossenes Studium vorweisen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung im Produktmanagement im Payment-Umfeld mit - idealerweise mit Schwerpunkt auf POS-Lösungen
- Ausgeprägte Branchenkenntnis im Merchant Acquiring mit besonderem Schwerpunkt auf POS
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift sind unerlässlich
- Umfassende Erfahrung im gesamten Produktlebenszyklus, von der ersten Idee bis zur kontinuierlichen Optimierung
- Technisches Verständnis und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams sowie externen Technologiepartnern
- Sicherer Umgang mit regulatorischen Anforderungen in der deutschen Payment-Landschaft
- Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationskompetenz, um verschiedene Stakeholder erfolgreich zusammenzuführen
- Sie denken in klaren Abläufen und steuern Projekte effektiv zum Ziel
- Sie arbeiten gerne kollaborativ in interdisziplinären Teams
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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