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Ein wachsendes Unternehmen in der Software-Entwicklung in Karlsruhe sucht einen Software-Entwickler für C++. Sie bieten eine verantwortungsvolle Position mit der Möglichkeit, die eigene digitale Sichtbarkeit zu erhöhen. Der ideale Kandidat sollte über sehr gute Erfahrungen in C++14 sowie im QT-Framework verfügen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice von bis zu 60% werden angeboten, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Unser Mandant hat eine Lösung entwickelt, mit der sich Abläufe wirtschaftlicher gestalten, Mitarbeitende entlasten und gleichzeitig die Qualität und Produktivität in der Fertigung steigern lassen – ein kamerabasiertes Assistenzsystem. Nachdem das vergangene Jahr mit viel Neugier, Optimismus und Pioniergeist voranging der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb des Systems gewidmet wurde, soll jetzt die digitale Sichtbarkeit erhöht werden.
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Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche können gerne auch nach Feierabend statt findenNEYC Consulting ist Dein empathischer und lösungsorientierter Partner für professionelles Personalmarketing. Seit vielen Jahren verbessern wir interne Abläufe, um unseren Kunden die besten Personalentwicklungs- und Rekrutierungslösungen anbieten zu können. Viele begleiten wir bereits seit einigen Jahren erfolgreich in Personalangelegenheiten und unterstützen Sie beim Finden der besten Talente.
Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.