Sales jobs in Germany
Anzeigenleiter / Head of Media Sales (m / w / d) - Freizeit Verlag GmbH
Freizeit Verlag GmbH
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Account Manager / Sales Manager (m / w / d) ungedeckelte Provision - ELBEIT CONSULT GmbH
ELBEIT CONSULT GmbH
Kaufmännischer Mitarbeiter (m / w / d) Sales Support National & Key Accounts - Teilzeit
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Concentrix - CA
Anzeigenleiter / Head of Media Sales (m / w / d) - Freizeit Verlag GmbH
Job summary
Ein führendes Medienunternehmen in Dortmund sucht einen Anzeigenleiter. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Verkauf und die Entwicklung crossmedialer Werbeformate. Erforderlich sind Erfahrungen in der B2B-Werbevermarktung sowie sehr gute Präsentationsfähigkeiten. Flexible Arbeitszeitgestaltung und ein modernes Arbeitsumfeld werden angeboten.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung.
- Erfahrung in der B2B-Werbevermarktung Print & Online erforderlich.
- Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Reisebereitschaft ist notwendig.
Responsibilities
- Direkte crossmediale Verkaufsverantwortung.
- Aktiver Verkauf von crossmedialen Werbeformaten.
- Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Vermarktungsmaßnahmen.
- Umsatz- und Budget-Verantwortung.
Skills
Education
Die Freizeit Verlag GmbH ist ein Tochterunternehmen von Holzmann Medien und gehört zu einem der erfolgreichsten Fachverlage in Deutschland mit einem breiten Titel- bzw. Produktportfolio mit klarer Fokussierung auf Hotelthemen.
Für die Anzeigenleitung unserer Hotelmedien 'Tophotel', 'Hotel+Technik' und Mein Tophotel am Standort Bad Wörishofen suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin einen
Anzeigenleiter / Head of Media Sales (m / w / d)
- direkte crossmediale Verkaufsverantwortung
- aktiver Verkauf von crossmedialen Werbeformaten; Beratung von Werbekunden und Agenturen u. a. per Telefon, E-Mail und persönlichem Kontakt etc.
- Entwicklung neuer Kundenpotenziale sowie Ausbau der Bestandskunden
- konzeptionelle Entwicklung von crossmedialen Werbekonzepten und integrierten Kommunikationslösungen
- Analyse von Marktforschungs- und Leistungsdaten
- Markt- und Konkurrenzbeobachtung
- Mitwirkung bei der Entwicklung neuer crossmedialer und digitaler Geschäfts- / Erlösmodelle
- Entwicklung und Umsetzung von Marketing- / Vermarktungsmaßnahmen / -unterlagen
- Umsatz- und Budget-Verantwortung; Planung und Sales-Reporting
- Besuch von Messen und Branchenveranstaltungen
- abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung in der B2B-Werbevermarktung Print & Online
- kundenorientiertes Denken und Handeln
- hohe Überzeugungskraft sowie verkäuferisches Geschick
- Fähigkeit zur Selbstorganisation und zu intensivem Kundenbeziehungsmanagement
- sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Eigenmotivation, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie analytisches Denkvermögen
- Spaß an den Themen der Hotellerie
- gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Vorgesetzte und Kollegen, die Veränderung leben und Ihren Input schätzen
- eine attraktive Vergütung
- ein angenehmes, modernes Arbeitsumfeld sowie flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
- Weiterbildungen für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung
- Firmenevents wie z. B. unser Holzmann-Medien-Sommerfest
- weitere Benefits und Mitarbeitervergünstigungen
Kontakt : Sie möchten Teil eines modernen, crossmedialen Medienhauses werden und können sich vorstellen, mit Spaß wie auch Initiative bei uns mitzuarbeiten?
Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühesten Eintrittstermins.
Zum Bewerbungsformular Freizeit Verlag GmbH
c / o Holzmann Medien GmbH & Co. KG
Angelika Meichelböck
Gewerbestraße 2 | 86825 Bad Wörishofen
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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