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Ein innovatives KI-Startup in Bayern sucht eine Content-Marketing-Person. Du wirst die erste Content-Hire sein und Verantwortung fĂŒr die Content-Strategie ĂŒbernehmen. Diese Rolle erfordert KreativitĂ€t und die FĂ€higkeit, komplexe Themen in ĂŒberzeugende Geschichten zu verwandeln. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsmodell, die Chance, eine Strategie von Grund auf zu gestalten, sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung. GenieĂe die Energie eines frĂŒhen Startups und gestalte die Zukunft der Arbeit mit uns.
Du bist unsere erste Content-Hire und baust den ContentâBereich von Grund auf. Von WebsiteâContent, Social Media bis Sales Enablement â du gestaltest, wie wir unsere Story erzĂ€hlen, Leads mit deinen Inhalten generieren und Kund : innen ĂŒberzeugen.
Als zweite Marketing Person nach unserer Marketing Lead, handelt es sich hierbei um eine generalistische Rolle mit strategischer und operativer Verantwortung . Du definierst die Content-Strategie, setzt sie selbst um und experimentierst, was bei unserer Zielgruppe funktioniert.
Das ist die richtige Rolle fĂŒr dich, wenn :
Was du in den ersten 90 Tagen machst und lernst :
Das bringst du mit :
Falls du die Energie der Early Stage magst, Lust hast, ein neues KIâProdukt zu erzĂ€hlen, und es dir SpaĂ macht, aus Ideen Content zu kreieren, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Weâre a group of humans (and maybe one robot đ€) working on something thatâll make your jaw drop⊠unless youâre an AI, in which case youâll just process this data very efficiently. Curious to know more? Letâs just say weâre about to make your 9âtoâ5 feel like a 10âtoâlunch â making work smarter, faster, and a lot more fun. Imagine the best thing ever. But 10x better. Follow us and be part of the future of work đ. Want the full story? Youâve got three options : 1. work for us 2. become a pilot customer or 3. invest in our preâseed funding round đ.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der ZielgehĂ€lter bei fĂŒhrenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich ĂŒber bzw. unter diesem Wert liegen.