Xometry Europe
DIS Deutscher Industrie Service AG
Aschert & Bohrmann GmbH
alluceo Akademische Stellenvermittlung GmbH
TP Personal Consult
TP Personal Consult
TP Personal Consult
TP Personal Consult
TP Personal Consult
TP Personal Consult
Ein modernes Handwerksunternehmen in Augsburg sucht ein HR-Supertalent, das sich um die Mitarbeiterbetreuung, das Recruiting und das Employer Branding kümmert. In dieser Rolle erhalten Sie die Möglichkeit, kreative Ideen einzubringen und die Personalabteilung aktiv mitzugestalten. Das Unternehmen bietet eine gesunde Work-Life-Balance, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere attraktive Vorteile.
Hier ist was anders! Sympathisch und motiviert stehen wir unseren Kunden als Full-Service-Dienstleister zur Seite – und vereinen als starker Partner zahlreiche Gewerke in einem Handwerksbetrieb.
Wir suchen dich – unser neues HR-Supertalent! Mit Herz und Köpfchen betreust du unser Team, bringst frische Ideen in die Personalabteilung und sorgst dafür, dass Topwerker als Arbeitgeber nach außen genauso stark glänzt wie nach innen.
In deiner Rolle übernimmst du das komplette Spektrum moderner HR-Arbeit – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zukunftsgestaltung:
Annika Schnurr
HR-Managerin / Recruiterin
annika.schnurr@topwerker.de
Bei Topwerker arbeitet ein ca. 45-köpfiges Team täglich daran, das Handwerk zu modernisieren! Dabei unterscheiden wir uns von herkömmlichen Handwerksbetrieben sehr deutlich: Wir vereinen mehrere Gewerke unter einem Dach und können unseren Kund/innen somit einen vollumfänglichen Service bieten. Zusätzlich arbeiten bei uns im Büro lauter Profis, die dafür sorgen, dass unsere Meister/innen und Gesell/innen vor Ort beim Kunden einen optimalen Job machen können. Wir wollen unsere Kunden glücklich machen, indem wir die besten Mitarbeitenden, das beste Werkzeug und die beste Planung haben!
Werde jetzt Teil dieses Erfolgs in einem dynamischen Team aus Profis! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.