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Résumé du poste
Ein führendes Recruiting-Unternehmen in München sucht einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess für Senior- und Lead-Positionen im IT-Bereich leitet. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition mit und ist technikaffin sowie zweisprachig in Deutsch und Englisch. Es werden innovative Ansätze und Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung des Recruitings erwartet.
Qualifications
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit Fokus auf technische Positionen.
- SAP Recruiting und Branchenkenntnisse aus IT Consulting/SAP sind von Vorteil.
- Neugierde, Flexibilität und Wille zur ständigen Weiterentwicklung.
Responsabilités
- Übernahme des Fullcycle Recruitings für Senior- und Lead-Positionen.
- Aktives Sourcing neuer Talente auf verschiedenen Plattformen.
- Eigenständige Betreuung von Recruiting-Projekten und Employer Branding.
Connaissances
- Fullcycle Recruiting: Du übernimmst von Entstehen des Bedarfs bis zum Vertragsabschluss das Recruiting herausfordernder Senior- und Lead Positionen.
- Active Sourcing: Dein Sourcing-Werkzeug ist nicht nur LinkedIn Recruiter, sondern du probierst ständig neue Plattformen, Tools & Technologien aus, um deine Zielgruppe zu verstehen und die richtigen Leute zu finden.
- Stakeholdermanagement: Du verstehst, dass du deine Kommunikation & Arbeitsweise entsprechend deiner Stakeholder verändern musst, um langfristig erfolgreich Beziehungen aufzubauen. Dabei hast du immer die Interessen von Natuvion und einem qualitativ hochwertigen Recruiting im Hinterkopf.
- Data & Tools: Dein Fundament sind klassische & innovative Recruiting Kennzahlen. Sie bilden die Basis deiner Entscheidungen. Zudem hast du ein natürliches Interesse neueste Tech Trends auszuprobieren & zu verfolgen, damit wir das Recruiting kontinuierlich verbessern können.
- Projekte: Du betreust eigenständig Projekte rund um Recruiting, Tools & Employer Branding.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit einem Fokus auf die Besetzung technischer Positionen gewinnen können.
- Wenn du bereits SAP Recruiting und/oder Branchenkenntnisse aus dem IT Consulting/ SAP mitbringst, ist das ein Plus, aber kein Muss.
- Du bist neugierig, flexibel und möchtest dich ständig weiterentwickeln. Dabei verstehst du schnell größere Zusammenhänge.
- Du bist Tech-affin, beharrlich und weißt genau, wie du dich als Recruiter/in strukturieren musst.
- Du sprichst Deutsch & Englisch fließend.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.