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Stryker Corporation
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
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onpier GmbH
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Zalando GmbH
Bridgemaker GmbH
Joh. Wilh. von Eicken GmbH
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MMolkerei Gropper GmbH & Co. KG
FACT Werbeagentur GmbH
HDI Service AG
Ein innovativer Anbieter im Energiemanagement sucht einen Produktmanager in München, um die Verantwortung für den Produktlebenszyklus der Grid Control Unit zu übernehmen. Sie gestalten die Produktstrategie, erstellen Marktanalysen und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen. Ein Studium im Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnliches sowie mehrjährige Erfahrung sind erforderlich. Gute Deutschkenntnisse sind zwingend notwendig. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unsere Smart Energy Produktfamilie macht Smart Metering und Smart Grids möglich und leistet einen bedeutenden Beitrag zur Energiewende. Insbesondere das Smart Meter Gateway, die Grid Control Unit (Steuerbox) sowie unsere ganzheitliche Systemlösung – die Smart Grid & Metering Suite 2.0 – sind zukünftig maßgeblicher Bestandteil intelligenter und zukunftssicherer Stromnetze.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Produktmanager insbesondere für unsere Steuerbox, („Grid Control Unit“), der nicht nur ein Gerät, sondern eine komplette Lösungslandschaft mitgestaltet.
Die EFR GmbH ist ein Systemanbieter im Bereich des Energiemanagements in Deutschland und weiten Teilen Mitteleuropas. Das Unternehmen wurde 1993 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft der Bayernwerk AG, der N-ERGIE AG und der Netze BW GmbH. Unser Unternehmen mit Hauptsitz in München und Standorten in Wutha-Farnroda (Thüringen), Berlin und Aachen arbeitet mit internationalen Partnern, um innovative Lösungen für die Energiewirtschaft zu entwickeln. Unter dem Motto „Zukunftssicher Steuern, Messen, Kommunizieren“ bietet die EFR GmbH Komplettlösungen für das digitale Stromnetzmanagement.
Was bedeutet das konkret?
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.