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Ein Unternehmen im Bereich Defence & Security sucht einen (Junior) Analysten für militärische Fähigkeiten in der Region München. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse komplexer militärischer Fragestellungen sowie die Bearbeitung kleiner Teilprojekte. Ideale Kandidaten haben ein Studium in Politikwissenschaft oder verwandten Fachrichtungen und gute Kenntnisse in der Auswertung öffentlicher Quellen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Bei Interesse können Sie uns Ihre Bewerbung übermitteln.
(Junior) Analyst militärische Fähigkeiten (m/w/d)
Ottobrunn bei München / Berlin / Bonn / Dresden / Hamburg / Koblenz / Lichtenau bei Paderborn
Strukturierte und evidenzbasierte Analysen komplexer militärischer Fragestellungen bilden den Bereich, in dem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen einbringen und gezielt weiterentwickeln möchten?
Die Analyse militärischer Konflikte sowie die Ableitung fundierter Erkenntnisse für die Weiterentwicklung militärischer Fähigkeiten sind Aufgabenfelder, die Sie besonders interessieren?
Sie zeichnen sich durch ein analytisches und konzeptionelles Denken aus und möchten in einem interdisziplinären Umfeld Verantwortung für eigene Teilaufgaben übernehmen?
Der Geschäftsbereich Defence & Security ist in besonderer Weise den Streitkräften verpflichtet und ein anerkannter technischer Dienstleister auf nationaler und internationaler Ebene bei der Konzeption von Lösungen, der Begleitung von Analyse, Entwicklungs- und Realisierungsvorhaben und der Bereitstellung von Serviceleistungen.
Durch den perspektivischen Ausbau unserer Beratungs- und Analysekompetenzen leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Leistungen, zur Zufriedenheit unserer Kunden und damit zum nachhaltigen Geschäftserfolg.
Bei Fragen hilft Ihnen unser Recruitment-Team Tel. 089 6088-2070 gerne weiter.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.