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HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit
Zusammenfassung
Ein regionaler IT-Dienstleister in Köln sucht einen HR Generalisten (m/w/d) in Teilzeit. Sie unterstützen Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und bearbeiten die operative Personalarbeit. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich. Wir bieten diverse Benefits wie Teamevents, moderne Ausstattung und Gesundheitsförderung.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in den genannten Arbeitsgebieten.
- Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Empathie.
Aufgaben
- Unterstützung und Beratung aller Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Operative Personalarbeit über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Vorbereitung der Gehälter und Verwaltung des Personalmanagementtools.
Kenntnisse
Ausbildung
Diese Position ist für unsere Gesellschaft CYBERDYNE Informationstechnologie GmbH zu besetzen.
Wir sind ein regionaler IT-Dienstleister aus Köln, mit einem diversen Team aus knapp 60 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und einem sehr lieben Firmenhund. Wir arbeiten jeden Tag mit hohem Anspruch daran, unseren kleinen und mittelständigen Kunden bei ihren IT-Herausforderungen zu helfen und ihre technischen Probleme zu lösen. Unser Motto ist „#stresslessIT“ und das leben wir intern wie auch extern bei unseren Kunden.
Seit 2023 haben wir uns der Medialine Gruppe angeschlossen, um von dem gemeinsamen Erfahrungsschatz und dem Leistungsspektrum zu profitieren.
Ab sofort suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (30-32 Std/Woche) mit Büropräsenz von mindestens drei Tagen pro Woche.
- Unterstützung und Beratung aller Fach- und Führungskräfte, Studenten, Praktikanten und Auszubildenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- operative Personalarbeit über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter
- Vertrags- und Bescheinigungswesen
- Vorbereitung der Gehälter
- aktive Mitarbeit beim Bewerbermanagement und der Personalgewinnung
- Verwaltung, Pflege und Optimierung des Personalmanagementtools HRWorks
- Unterstützung bei der Organisation von bedarfsgerechten Personalentwicklungsmaßnahmen
- Begleitung von sonstigen Personalprojekten u.a. zu den Themen Mitarbeiterbindung und -gewinnung
- konstruktive Mitarbeit an der Sicherstellung und Weiterentwicklung des positiven Arbeitsklimas
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in den oben genannten Arbeitsgebieten
- hohe Serviceorientierung
- ausgeprägte Empathie, Diskretion und Auffassungsgabe
- erste Kenntnisse in Arbeitsrecht
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein Ort mit Sinn – und Parkplatz: Du wirst Teil eines Teams, das zusammenhält und weiterdenkt. Dein Auto parkt kostenlos in Köln.
- JobRad oder Jobticket? Oder beides – du entscheidest, wie du am liebsten pendelst.
- Teamevents & Bewegung: Ob Firmenlauf, Kicker-Turnier oder Feierabendbier – wer mag, ist dabei.
- Gelebte Nachhaltigkeit: Digitale Prozesse, eine E-Auto-Flotte für Kundentermine und unser eigener CYBERDYNE Forest.
- Gesundheit & Genuss: Zuschuss bei Mealmates, Teamküche, Urban Sports Club und Kooperation mit DoQtor.
- Moderne Ausstattung: Leistungsfähige Hardware und – je nach Rolle – ein aktuelles iPhone inklusive.
- Ruhe finden: Entspannungsbereich im Haus oder eine Runde Yoga direkt im Park vor der Tür.
- An morgen denken: Wir unterstützen dich aktiv beim Thema Altersvorsorge.
- Erholung: Finden wir zum Beispiel beim gemeinsamen Mittagessen oder bei unseren 30+1 Urlaubstagen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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