HR Manager - Trusted Sparring Partner des CEO

Page Executive; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in Stuttgart sucht einen erfahrenen HR-Manager, der den gesamten Employee Lifecycle verantwortet. Sie beraten die Geschäftsführung in HR-Fragen und leiten Transformationsprojekte, während Sie ein kleines HR-Team führen und eine positive Unternehmenskultur fördern. Erfahrung im operativen HR-Management und Change Management sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erfahrung im operativen HR-Management entlang des Employee Lifecycles.
• Fähigkeit zur Beratung der Geschäftsführung in HR-Angelegenheiten.
• Erfahrung in der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Tools und Prozessen.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding.
• Verantwortlich für Change- und Transformationsprojekte.
• Aufbau und Pflege einer positiven Unternehmenskultur.

Kenntnisse

HR-Management

Beratungskompetenz

Change Management

Teamführung

Jobbeschreibung

Job Description

• Operatives HR-Management entlang des gesamten Employee Lifecycles: von Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht bis zum Offboarding
• Beratung und Sparring für Geschäftsführung & C-Level in HR-Fragen - vertrauensvoll, klar, lösungsorientiert
• Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse europaweit (z. B. Zeiterfassung, Talent Management, Compensation Frameworks)
• Betreuung von Change- und Transformationsprojekten (Wachstum, Digitalisierung, Kulturwandel)
• Aufbau einer gesunden, leistungsstarken Unternehmenskultur: Sie gestalten HR nicht nur mit Zahlen, sondern mit Haltung
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Verantwortlichen in Europa (z. B. Frankreich, Portugal, Spanien)
• Verantwortung für ein kleines HR-Team mit Entwicklungspotenzial