Head of HR (M/W/D)

Viamedici Software GmbH; Ettlingen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Softwareanbieter in Ettlingen sucht einen HR-Leiter (m/w/d), der die HR-Abteilung leitet und strategische HR-Initiativen entwickelt. Ideale Kandidaten haben ein Studium in Wirtschaft oder HR-Management und mehrjährige Erfahrung in HR, verbunden mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und strategischem Denken.

Leistungen

Weiterbildungsangebote

Dogsitting

JobRad

Events zur Teambildung

E-Learning-Angebote

Qualifikationen

• Fundierte HR-Erfahrung und mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Erfahrung in Kommunikationsstrategien, Organisationsentwicklung und Teambuilding sind ein Plus.

Aufgaben

• Leitung der HR-Abteilung und Beratung der Geschäftsführung zur HR-Strategie.
• Entwicklung und Steuerung unternehmensweiter HR-Initiativen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikation

Eigeninitiative

Organisationstalent

HR-Erfahrung

Verhandlungssicheres Englisch

Verhandlungssicheres Deutsch

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR-Management

Jobbeschreibung

Wir – Viamedici – sind ein führender, globaler Anbieter von Multi-Domain MDM-, PIM-, DAM- und Produktkonfiguration/CPQ-Software, mit Hauptsitz in Ettlingen (Deutschland) und einem interdisziplinären Team von ca. 150 Mitarbeitern. Wir unterstützen mit unserer Software globale Organisationen bei der Digitalisierung von Produktmanagement-, Marketing- und Vertriebsprozessen. Du hast bei uns die Möglichkeit, dich an unseren innovativen Projekten in einem absolut dynamischen Umfeld, an der Front der Technologie- und Businessoptimierung, beruflich weiterzuentwickeln.

• HR mit Weitblick
  Du leitest unsere HR-Abteilung und treibst deren kontinuierliche Weiterentwicklung aktiv voran – sowohl strategisch als auch operativ. Dabei berätst du die Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Strategie, Wandel und Kultur
  Ob Transformation, Change-Projekte oder Organisationsentwicklung: Du entwickelst und steuerst unternehmensweite HR-Initiativen, die Wirkung zeigen – von Talentmanagement über Performance-Systeme bis hin zum Employer Branding.
• Entwicklung, die international wirkt
  Du konzipierst und realisierst Personalentwicklungsprogramme, die unsere Mitarbeitenden weltweit stärken – maßgeschneidert, praxisnah und zukunftsorientiert.
• HR-Exzellenz im Alltag – hands-on und lösungsorientiert
  Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis zur Mitarbeiterbindung. Dabei behältst du Verträge, Zeugnisse, HR-Systeme und relevante KPIs stets im Griff.
• Moderne, datengestützte HR-Arbeit
  Du sorgst für die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme über automatisierte Prozesse bis hin zur Erstellung relevanter KPIs und Reports, die echten Mehrwert liefern.
• Compliance, die mitdenkt
  Du stellst sicher, dass alle Datenschutz- und Compliance-Vorgaben eingehalten werden und bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen.
• Du bringst fundierte HR-Erfahrung mit
  Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen und bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungserfahrung mit.
• Strategisches Denken liegt dir im Blut
  Du verfügst über fundierte Kenntnisse in strategischen HR und behältst dabei auch die operative Umsetzung im Blick. Erfahrung in Kommunikationsstrategien, Organisationsentwicklung und Teambuilding sind ein Plus.
• Kommunikation gehört zu deinen Stärken
  Im Austausch mit Mitarbeitenden ebenso wie mit Führungskräften und der Geschäftsleitung kommunizierst du überzeugend, klar und empathisch.
• Eigeninitiative und Organisationstalent
  Du arbeitest proaktiv, bringst viel Eigenmotivation mit und beherrschst es, strategische Konzepte genauso sicher umzusetzen wie operative Aufgaben. Dabei behältst du stets den Überblick und sorgst für effiziente Abläufe.
• Organisation liegt dir im Blut
  Du kannst mehrere Projekte gleichzeitig steuern, priorisierst souverän und bleibst auch in dynamischen Phasen fokussiert.
• Deine Sprachkenntnisse sind erstklassig
  Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch in Wort und Schrift sind für diese Rolle unerlässlich.
• Betriebliche Veranstaltungen
  Regelmäßige Events, die den Teamzusammenhalt stärken und dir die Möglichkeit geben, dich mit Kollegen auszutauschen und zu vernetzen.
• Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen
  Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung durch Zugang zu verschiedenen Weiterbildungsangeboten und Schulungen.
• Dogsitting
  Du kannst deinen Hund mit ins Büro bringen und sicherstellen, dass er während deiner Arbeitszeit nicht allein zu Hause ist.
• Hardware-Ausstattung
  Du erhältst hochwertige technische Ausstattung, die du für deine Arbeit benötigst.
• JobRad
  Mit unserem JobRad-Angebot kannst du ein Fahrrad zu attraktiven Konditionen leasen und umweltfreundlich zur Arbeit kommen oder deine Freizeit gestalten.
• Arbeiten auf Augenhöhe
  Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und fördern einen offenen, transparenten Austausch zwischen allen Ebenen.
• Viel Gestaltungsspielraum
  Du hast die Freiheit, deine Aufgaben und Projekte kreativ zu gestalten und eigene Ideen einzubringen, um Prozesse und Ergebnisse zu optimieren.
• E-Learning
  Mit unserem E-Learning-Angebot kannst du unser Produkt besser verstehen und durch interaktive Schulungen den Papierkram, wie beispielsweise Datenschutzdokumente, digital ersetzen.

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