Ein führendes Modeunternehmen in Hamburg sucht einen Area HR Manager (m/w/d) zur Unterstützung im Recruiting, Onboarding und der Mitarbeiterentwicklung. Sie bringen mehrjährige Erfahrungen im HR-Management mit und sind bereit, regelmäßig zu reisen. Die Stelle bietet ein attraktives Vergütungspaket sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
Prestations
Attraktives Vergütungspaket, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
30 Urlaubstage im Jahr
25% Mitarbeitendenrabatt auf alle INDITEX-Brands
Kostenlose M-Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
Flexible Strukturen und kurze Entscheidungswege
Qualifications
Mehrjährige Erfahrungen im HR-Management, idealerweise im Retail oder in internationalen Unternehmen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Responsabilités
Recruiting & Onboarding – aktives Bewerbermanagement bis zur Einstellung und Vertragsabwicklung.
Gestaltung, Planung und Begleitung von Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeitenden und Führungskräften.
People Development – Potenziale erkennen, Talente begleiten und individuelle Trainings- und Entwicklungsprogramme umsetzen.
Connaissances
Kommunikationsstärke
Organisationstalent
Empathie
Hands-on-Mentalität
Formation
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR
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Overview
Wir suchen dich als Area HR Manager (m/w/d) für INDITEX. Unbefristet, in Vollzeit, mit hoher Reisebereitschaft.
Aufgaben
Recruiting & Onboarding – aktives Bewerbermanagement bis zur Einstellung und Vertragsabwicklung
Gestaltung, Planung und Begleitung von Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeitenden und Führungskräften
People Development – Potenziale erkennen, Talente begleiten und individuelle Trainings- und Entwicklungsprogramme umsetzen
Betreuung und Feedback-Gespräche mit Führungskräften & Trainees
Culture & Values – Werte in den Stores leben, Fokus auf Diversity & Inclusion, Wellbeing und positive Teamkultur
Health & Safety – Trainings, Check-ups und Schulungen, Unterstützung bei ISO-Vorbereitungen und Sicherstellung der Einhaltung von Standards
Operatives HR-Management – Personaleinsatz- und Urlaubsplanung, Budgetkontrolle, Beförderungen oder Versetzungen, reibungslose HR-Organisation
Teamwork – enge Abstimmung mit dem Area Team, operative Personalstrategien, Ansprechpartner bei HR-Fragen, Hands-on im Alltag
Entwicklung neuer Programme zur Aus- und Weiterbildung und bedarfsgerechte Schulungen und Coachings
Travel & Support – regelmäßig vor Ort in Stores, Nähe zu den Teams aufbauen und präsent sein
Profil
BE YOURSELF – Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrungen im HR-Management, idealerweise im Retail oder in internationalen Unternehmen
Leidenschaft für HR-Themen, Spaß an der Arbeit mit Menschen und viel Empathie
Kommunikationsstärke, Offenheit und Begeisterung für People & Culture
Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu managen
Hohe Reisebereitschaft, Selbstständigkeit und Freude daran, nah an den Teams zu arbeiten
Sektion: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
MORE THAN FASHION - Darauf kannst Du Dich freuen
Attraktives Vergütungspaket, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
30 Urlaubstage im Jahr
25% Mitarbeitendenrabatt auf alle INDITEX-Brands
Eine kostenlose M-Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und weitere spannende Partner-Deals
Nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In jedem Store stehen kostenfreie Periodenprodukte zur Verfügung
Family Start Time – zusätzliche gemeinsame Zeit für Partner*innen bei Geburt oder Adoption
Teamwork – ein Team, das dich unterstützt, fördert und mit dir wächst
Eigenverantwortliches Arbeiten mit Raum für Ideen und Gestaltung
Flexible Strukturen, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.