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IN VIA München e.V. Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit
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Stiftung Liebenau
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SimpleXX GmbH
Contempo Consulting GmbH
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Graf Recke Stiftung
Mecklenburgische Versicherungsgruppe
Ein führender Reifenserviceanbieter in Lippstadt sucht einen Reifenmonteur im mobilen Lkw-Service. Bei uns erwarten dich spannende Aufgaben mit der Verantwortung für Reifenmontagen direkt beim Kunden. Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, eine Wechselprämie von 2.000 € sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Deine Einsatzbereitschaft zu Nacht- und Wochenendeinsätzen wird zusätzlich vergütet.
Mit einem Netzwerk von über 450 Standorten sichert Vergölst bundesweit die Mobilität der Kunden. 1926 in Aachen gegründet, ist der älteste Reifenfachhandel Deutschlands stetig gewachsen und hat sich mittlerweile als Spezialist für Reifen und Autoservice-Dienstleistungen etabliert. Seit 1974 ist Vergölst Teil des Continental Konzerns. Heute erwirtschaften rund 1.900 Mitarbeiter in ganz Deutschland einen jährlichen Umsatz von 330 Millionen Euro.
Zur Verstärkung unserer Filiale in Erwitte suchen wir Dich zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Reifenmonteur im mobilen Lkw-Service (m/w/d) 2.000€ WechselprämieNach individueller Einarbeitung vor Ort und in einem unserer Trainingscenter hast du das Fachwissen für den Lkw-Reifenservice auf der Straße, direkt beim Kunden oder in unserem Betrieb:
Du besitzt den Führerschein der Klasse B. Ein Führerschein der Klasse C1 wäre wünschenswert, eine Kostenübernahme zum Erwerb ist nach Abstimmung möglich. Falls du noch keine Erfahrung im Bereich Reifen hast, schulen wir dich gerne in allen relevanten Themen und machen dich zum Experten. Du bist bereit zu Nacht- und Wochenendeinsätzen, welche selbstverständlich zusätzlich vergütet werden.
Das ist nix für jeden. Bist du bereit für echte Verantwortung, ein kompetentes Team und starke Leistungen?
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.