Kindergarten jobs in Germany
Einrichtungsleitung Kindergarten St. Lambertus Ahlen-Dolberg, unbefristet 39 Stunden
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Einrichtungsleitung Kindergarten St. Lambertus Ahlen-Dolberg, unbefristet 39 Stunden
Job summary
Eine kirchliche Einrichtung in Ahlen sucht eine Einrichtungsleitung für den Kindergarten St. Lambertus. Die verantwortliche Rolle erfordert eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in oder ein Studium in Sozialpädagogik sowie Erfahrung in der Erarbeitung pädagogischer Konzepte. Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit und Führungsqualitäten sind entscheidend. Die Stelle bietet eine leistungsgerechte Vergütung und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder ein Studium der sozialen Arbeit/Sozialpädagogik/Kindheitspädagogik.
- Erfahrung in der Entwicklung einer pädagogischen Konzeption.
- Freude an der Zusammenarbeit mit dem Team und den Eltern.
Responsibilities
- Leitung einer viergruppigen Einrichtung.
- Erarbeitung und Weiterentwicklung einer pädagogischen Konzeption.
- Zusammenarbeit mit der Verbundleitung und den kommunalen Ansprechpartnern.
Skills
Education
Tools
Einrichtungsleitung Kindergarten St. Lambertus Ahlen-Dolberg, unbefristet 39 Stunden
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:
- auf kooperative und motivierte Teams
- auf eine eigenverantwortliche Tätigkeit als Leitung einer viergruppigen Einrichtung
- auf die Erarbeitung und Weiterentwicklung einer pädagogischen Konzeption auf Grundlage der Bildungsgrundsätzen und einer partizipativen Haltung sowie weiterer Konzepte
- auf eine vertrauensvolle, regelmäßige, offene und konstruktive Zusammenarbeit mit der Verbundleitung und auf Leitungsebene
- eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in, oder ein Studium der sozialen Arbeit / Sozialpädagogik / Kindheitspädagogik mit entsprechender Berufserfahrung
- einen zielorientierten Führungsstil und eine gute Entscheidungsfähigkeit
- das Ziel die Selbstbildungspotenziale der Kinder in der Einrichtung auf Grundlage des aktuellen Bildungsverständnisses weiterzuentwickeln und dabei personelle, räumliche und sachliche Einflussfaktoren mit einbeziehen
- Freude an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit dem Team, dem Träger und den kommunalen Ansprechpartnern
- Verantwortungsbewusstsein und eine gelebte Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
- einen sicheren Umgang mit Verarbeitungsprogrammen und KitaPlus
- Loyalität gegenüber dem Träger und Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag
- ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations-, und Organisationsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
- das Wohl und der Schutz der Kinder sind für Sie selbstverständlich und Sie kennen die allgemeinen Grundsätze von Schutzkonzepten
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- ein partizipatives System, in das Sie Ihre professionellen Kompetenzen, sowie Alltagserfahrungen gewinnbringend für die Kinder unserer Einrichtungen einbringen können.
- ein freundliches Gesicht von Kirche, dem das Wohlergehen der Mitarbeitenden ein Herzensanliegen ist
- eine professionelle Einarbeitung und Unterstützung durch die Verbundleitung
- eine leistungsgerechte Vergütung nach KAVO - vergleichbar TVöD SuE - und kirchliche Zusatzversorgung
- Weihnachtszuwendung + pauschale Jahreszahlung
- gezielte individuelle Fort- und Weiterbildungen
- internes Fortbildungsangebot in Bezug auf Religionspädagogik und die Möglichkeit an Auszeittagen teilzunehmen
- ein Dienstradleasing über die Firma JobRad
Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind willkommen – bis zum 05.01.2026 gerne als PDF-Datei per E-Mail an die
Kath. Kirchengemeinde St. Bartholomäus Ahlen
Verbundleitung
59227 Ahlen
Tel.: 02382 76059281 E-Mail: teufel@bistum-muenster.de
MartinaRadhoff Tel: radhoff@bistum-muenster.de
Zentralrendantur der kath. Kirchengemeinden im Dekanat Ahlen-Beckum
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.