Auto Timmer
Shopviu
Sales by Women (Sébastien Briclot)
Sonepar
Sonepar
Raben Trans European Germany GmbH
Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe GmbH
Recrutis Consulting GmbH
marcapo GmbH
Calanbau Brandschutzanlagen GmbH
American President Lines
REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH
REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH
Immo Herbst GmbH
Groß & Partner Grundstücksentwicklungsgesellschaft mbH
Radeburger Fensterbau GmbH
OPPM - Office Professional Personalmanagement GmbH
SB Rhein Solar GmbH
FLH GmbH
STAR CAR GmbH Kraftfahrzeugvermietung
euregio Personaldienstleistungen GmbH
Ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in Niedersachsen sucht einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) im Vertrieb. Ihre Hauptaufgabe ist die Koordination der Fahrzeugbestellungen und die Schnittstelle zwischen Verkauf und Logistik. Idealerweise bringen Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie gute MS Office Kenntnisse mit. Das Unternehmen bietet ein motiviertes Team, leistungsgerechte Entlohnung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) im Vertrieb bist Du ein wesentlicher Bestandteil unseres Teams. Deine Hauptaufgabe besteht darin, den reibungslosen Ablauf der Fahrzeugdisposition zu gewährleisten und die Schnittstelle zwischen Verkauf und Logistik zu bilden. Du bist verantwortlich für die Koordination und Organisation der Fahrzeugbestellungen und sorgst dafür, dass unsere Kunden ihre Fahrzeuge pünktlich und in einwandfreiem Zustand erhalten.
Für die Position des kaufmännischen Mitarbeiters (m/w/d) im Vertrieb suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit. Folgende Qualifikationen und Fähigkeiten solltest Du mitbringen:
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf deine Bewerbung, gerne Online über unser Portal.
Hast du Fragen zu diesem Stellenangebot, melde dich gerne bei Jeannette Ricke unterTelefon 0591 / 321795-80 oder j.ricke@timmer.gmbh
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.