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Ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen sucht einen Presales Enterprise Architect (gn) Microsoft, um globale IT-Kosten zu optimieren und Kunden bei der Cloud-Strategie zu unterstützen. Der ideale Kandidat hat umfassende Erfahrungen mit Microsoft-Technologien und starkem strategischem Denken. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden geboten.
SoftwareOne ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen. Wir unterstützen Organisationen bei der Budgetierung sowie der Optimierung globaler IT-Kosten von On-Premises- bis Cloud-Umgebungen und beraten bei einer optimalen Cloud-Strategie. Wir suchen dich als Presales Enterprise Architect (gn) Microsoft. Standort: bundesweit / Home Office | Umfang: Vollzeit | Unbefristet.
Werde Teil unseres Presales-Teams, das für Konzeption, Präsentation und Unterstützung von Microsoft-Lösungen in hybriden und Cloud-Umgebungen für multinationale Kunden verantwortlich ist. Deine Lösungen sollen skalierbar, sicher und mit der Strategie des Kunden abgestimmt sein.
Kenntnisse und Fähigkeiten
Technologisches Know-how
Persönliche Kompetenzen
Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital. Wir setzen alles daran, dass du dich wohl fühlst:
Weitere Benefits finden sich auf der Unternehmenswebsite.
Kontakt: Du hast noch eine Frage? Sende eine E-Mail an malte.ruetten@softwareone.com.
Empfehlungsprogramm: Nicht die richtige Position, aber jemanden im Umfeld? Nutze unser Empfehlungsprogramm und erhalte eine Geldprämie bei erfolgreicher Vermittlung.
Microsoft Portfolio Champ: Du positionierst Lösungen aus dem gesamten Microsoft-Portfolio – von Microsoft 365 über Azure und die Power Platform bis hin zu Windows Client & Server und Endpoint Management. Gleichzeitig unterstützt du bei komplexen technischen Fragestellungen und arbeitest eng mit Delivery-Teams und Kunden zusammen, um passgenaue Lösungen zu entwickeln
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.