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MW Power Engineering GmbH
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Ein führendes Unternehmen im Bereich Verfahrenstechnik sucht einen engagierten Technikexperten, der Verantwortung für die Instrumentierung und Steuerung von Anlagen übernimmt. Zu den Aufgaben gehören die Prüfung und Anpassung technischer Spezifikationen sowie die Qualitätssicherung. Bewerber benötigen ein abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung und sollten über fundierte Kenntnisse in der Automatisierungstechnik verfügen. Das Unternehmen bietet attraktive Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Du bist auf der Suche nach einer spannenden Position, in der du dein technisches Know-how in Verfahrenstechnik, Automatisierung und Elektrotechnik einbringen kannst? Bei uns übernimmst du Verantwortung für die Instrumentierung und Steuerung von Anlagen, gestaltest technische Spezifikationen und sorgst für eine reibungslose Integration sowie Qualitätssicherung. Wenn du gewissenhaft arbeitest, gerne im Team kommunizierst und Freude an vielseitigen Aufgaben hast, erwartet dich ein abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Umfeld.
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Experten finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und 4,2 bei kununu bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.