Everllence SE
DIS Deutscher Industrie Service AG
Primus Personaldienstleistungen GmbH - Cloppenburg
ORGA-SOFT Organisation und Software GmbH
EurimPharm Arzneimittel GmbH
ArianeGroup
DIS Deutscher Industrie Service AG
Amazon VZ Berlin-Brandenburg GmbH - H69
Connect with headhunters to apply for similar jobsDIS Deutscher Industrie Service AG
Smart Future Campus GmbH
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E.G.O. Geräte AG
Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden
Naturwaren Theiss
DataCraft GmbH
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Vorwerk Group - AKF Bank
Muehlhan Deutschland GmbH
Omexom Offshore
KÖNIG GmbH & Co KG
CHUBB
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Ein Unternehmen im Bereich Maschinenbau sucht einen Ingenieur (m/w/d) zur Entwicklung von Axialverdichtern und -expandern mit Fokus auf Dekarbonisierung. In dieser Rolle führen Sie aerodynamische Analysen durch, verbessern Auslegungswerkzeuge und leiten F&E-Projekte. Der ideale Bewerber hat einen Hochschulabschluss in Maschinenbau, vertiefte Kenntnisse in Aerodynamik sowie Programmierkenntnisse in Python. Wir bieten eine attraktive Vergütung, Work-Life-Harmonie und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
Everllence ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie oder maritime Wirtschaft : Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an – für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. Everllence hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service-Center-Netzwerk unserer After-Sales Marke, Everllence PrimeServ.
Die Abteilung R&D axial ist Teil des Engineeringbereichs „Large Trains Turbo Machinery“ und verantwortet die Entwicklung der Axialverdichter und -expander. Entsprechend der Unternehmensstrategie liegt der Fokus der Entwicklung auf der Dekarbonisierung und den Zukunftsprojekten : Carbon Capture und Energy Storage. In der Abteilung werden vorrangig die aerodynamischen und mechanischen Entwicklungen durchgeführt. Die Arbeiten erfolgen in sehr enger Zusammenarbeit mit weiteren Unternehmensbereichen unter anderem Konstruktion, Fertigung, Anlagentechnik, Validierung. Wir sind auf der Suche nach visionären Ingenieuren (m / w / d), die maßgeblich zur Weiterentwicklung wegweisender Produkte und Lösungen beitragen.
Bei Fragen können Sie sich gerne per E-Mail an Ihren Recruiter, Teresa Herbinger, wenden. E-Mail : TERESA.HERBINGER@EVERLLENCE.COM
Bitte bewerben Sie sich nur über den Button "Jetzt bewerben". Bewerbungen via Email können leider nicht berücksichtigt werden.
Am Hauptsitz von Everllence in Augsburg wurde einst der Dieselmotor erfunden, mit dem Rudolf Diesel der Dampfmaschine den Kampf ansagte. Heute ist die Bewältigung der Herausforderungen in den Bereichen Marine, Energie und Industrie zu unserer Hauptaufgabe geworden – nicht nur für den Erfolg unserer Kunden, sondern auch für den Erhalt unserer Umwelt. Jeden Tag arbeiten rund 5.000 Mitarbeitende an unserem Standort in der schönen Renaissancestadt Augsburg an einer besseren Zukunft : Von kleinen Effizienzsteigerungen bei einzelnen Komponenten, wie zum Beispiel Dual-Fuel-Motoren, Abgasnachbehandlungssystemen oder Softwarelösungen bis hin zu großen Innovationen auf Systemebene. Auch Sie können uns dabei unterstützen. Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen möchten.
Integrität und Compliance sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Zudem fördern wir Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über vielfältige Online-Bewerbungen. Klicken Sie einfach auf „Jetzt bewerben“ und starten mit uns durch. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Hinweis : Soweit Begriffe im generischen Maskulin wie z.B. Ingenieur, Kaufmann, Techniker verwendet werden, sind alle Geschlechter (m / w / d) gleichermaßen gemeint.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.