HEINRICH KIPP WERK GmbH & Co. KG
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DataCraft GmbH
Amazon Deutschland S3 Transport GmbH - I36
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Nordex SE
Ein bekanntes Unternehmen im Bereich Spanntechnik in Nordrhein-Westfalen sucht einen engagierten Marketing Manager (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung von Kommunikationskampagnen zur Umsatz- und Markensteigerung sowie für die Erstellung ansprechender Inhalte. Die idealen Kandidaten verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Marketingbereich und bringen Erfahrung im B2B-Umfeld mit. Gute Kenntnisse in digitalen Medien und Grafikprogrammen sind ebenfalls erforderlich. Bei uns profitieren Sie von einem angenehmen Betriebsklima und umfangreichen Sozialleistungen.
Das HEINRICH KIPP WERK ist Hersteller im Bereich Spanntechnik, Normelemente sowie Bedienteile – und produziert am Standort Deutschland mit einem großen Maschinenpark.
Das Produktprogramm umfasst mehr als 85.000 Teile, die durch das Logistikzentrum schnell verfügbar sind. KIPP ist somit ein zuverlässiger Partner für Industrie, Anlagen- und Maschinenbau.
Produkte entwickelt KIPP komplett im Haus und prüft sie in der Qualitätssicherung. Durch die hohe Fertigungstiefe können Standardelemente, Baugruppen sowie Sonderlösungen realisiert werden. Bei der Entwicklung von KIPP Bedienteilen wird besonders auf Ergonomie und Stabilität geachtet.
Das HEINRICH KIPP WERK besteht seit 1919 und legt seit 1950 den Schwerpunkt auf selbst entwickelte Spannwerkzeuge wie den klassischen KIPP Klemmhebel. Das Unternehmen beschäftigt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und ist in mehr als 50 Ländern präsent.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine(n) engagierte(n)
Marketing Manager (m / w / d)
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HR-Business-Partnerin Laura Nafz
HEINRICH KIPP WERK GmbH & Co. KG
Heubergstraße 2 | 72172 Sulz am Neckar | (Inhalt entfernt)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.