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Job summary
Ein führendes Unternehmen im Bereich Systemtechnik in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen HR-Business Partner (m/w/d), um in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen zu beraten. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile, darunter Angebote für Bike-Leasing und mobiles Arbeiten.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen.
- Internationale Berufserfahrung im HR ist wünschenswert.
Responsibilities
- Beratung über personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen.
- Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen.
- Leitung von HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Skills
Education
Tools
- Beratung und Betreuung ausgewählter Betreuungsbereiche zu relevanten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie Umsetzung von Active Sourcing Aktivitäten
- Entwicklung/ Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen sowie Aufbau von Talentprogrammen
- Leitung und Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse/ Instrumente
- Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse und gruppenweiter HR-Initiativen
- Weiterentwicklung der HR-Kommunikationskanäle inkl. Umsetzung der HR-Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Personalwesens (Personalbetreuung/ Gehaltsbuchhaltung/Internationales HR-Netzwerk/ HR Director) sowie deren Unterstützung bei personalrelevanten Themen
- Umfangreiche Benefits und attraktive Zusatzangebote (Flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing etc.)
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen, innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien
- Systematische Einarbeitung mit einem strukturierten Onboarding Programm
- Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen
- Internationale Berufserfahrung im HR ist wünschenswert
- Erfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kenntnisse in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung sowie der Arbeit mit einem HCM-System
- Vertiefte Erfahrungen im Change-Management und Freude am Arbeiten in multikulturellen, internationalen Teams
- Sehr gute Englisch- und MS Office Kenntnisse
- Eigenständige, sehr genaue und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationstalent, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.