Hr jobs in Canada

• Sie begleiten administrativ unsere leitenden Angestellten während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen – von der Einstellung über Versetzungen bis hin zum Austritt und darüber hinaus.
• Sie sind verantwortlich für die Durchführung und Optimierung zentraler HR-Prozesse (z.B. Entgeltüberprüfungen, Performance-Management) sowie für die Erstellung von Verträgen und Vergütungsdokumenten.
• Sie gestalten ansprechende Informationsmaterialien für unsere Führungskräfte, steuern Kommunikationskanäle und unterstützen die Organisation von Veranstaltungen, um Austausch und Networking zu fördern.
• Sie unterstützen aktiv die Prozesse der Executive Development, z.B. bei der Vorbereitung von Potentialkonferenzen, Nachfolgeplanung etc.
• Sie übernehmen eigene Projekte im Bereich Executive Management & Development, um innovative Lösungen und Best Practices zu implementieren.
• Sie sind verantwortlich für die Analyse von HR-Daten und die Erstellung aussagekräftiger Reports, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern und strategische Entwicklungen zu unterstützen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in einem relevanten Bereich oder haben eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich absolviert.
• Zudem bringen Sie erste Erfahrungen in der operativen Mitarbeiterbetreuung mit.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln zeichnet Sie aus, wobei Ihr serviceorientiertes Auftreten stets im Vordergrund steht.
• Sie zeigen Offenheit für persönliche und berufliche Weiterentwicklung und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen sowie proaktiv Lösungen zu finden.
• Darüber hinaus überzeugen Sie durch hohe Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten.
• Ihre sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.
• Gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP sind wünschenswert.

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen.
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme.
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze.
• Finanzielle Unterstützung beim Umzug für Neueinsteiger:innen.
• Betriebsgastronomie und Barista Bar.
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeitenden-Events.

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen. Vielfalt in Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

Dann geben Sie Ihrer Karriere einen Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhling