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Résumé du poste
Ein führendes Personalberatungsunternehmen in Überlingen sucht einen erfahrenen HR-Partner. Sie übernehmen die HR-Verantwortung und begleiten Mitarbeiter von Onboarding bis Offboarding. Ideale Kandidaten haben eine Weiterbildung im Personalbereich, Erfahrung in der Industrie und verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima.
Prestations
Qualifications
- Abgeschlossene Weiterbildung oder Studium im Personalbereich.
- Erfahrung in Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung, idealerweise in der Industrie.
- Zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Responsabilités
- Übernahme der HR-Verantwortung für zugeordnete Personalgruppen.
- Verantwortlichkeit für den Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen.
Connaissances
Formation
Unser Mandant ist einer der führenden europäischen Hersteller von Dämm-, Konstruktions- und Funktionswerkstoffen aus Polyurethan-Hartschaum mit Stammsitz am Bodensee und mehreren Produktionsstätten und Verkaufsbüros. Seine innovativen Produkte zum Energiesparen und für den Umweltschutz finden Anwendung im Bauwesen und der Industrie. Für die weitere Unternehmensentwicklung suchen wir am Standort Überlingen Sie als erfahrenen, empathischen und teamorientierten HR-Partner (m / w / d)
- Übernahme der HR-Verantwortung für die zugeordneten Personalgruppen
- Verantwortlich für den Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding (inkl. Ausbildung)
- Erarbeitung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Betreuung, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und insbesondere Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Durchführung der administrativen Abwicklung der Personalmaßnahmen und –prozesse (bspw. Erstellung von Verträgen, Stellenbeschreibungen, Zeugnissen)
- Konzeption und Umsetzung von definierten HR-Projekten in allen relevanten personalpolitischen Themen
- Aufbau von Netzwerken in der Region
- Betreuung von Auszubildenden, evtl. Ausbildungsleitung
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Kollegen (m / w / d) der HR-Abteilung
- Organisation und Teilnahme an Veranstaltungen, Messen etc.
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse
- Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position, insbesondere in der Rekrutierung sowie der Mitarbeiterbetreuung, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Zuverlässige, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
- Einen sicheren, vielfältigen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz
- Arbeiten im Team sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Ein gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien
- Leistungsgerechte Vergütung
- Freiwillige Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Job Bike Leasing und Mitarbeitervorteils-Programm
- Fahrtkostenzuschuss
- Betriebsarzt
Wir bieten eine zukunftssichere Branche in einem stabilen Unternehmen, in dem ein angenehmes Arbeitsumfeld herrscht. Hier können Sie sich voll entfalten. Wenn Sie die Herausforderung suchen, sollten wir uns kennen lernen. Jede Bewerbung und / oder Information wird absolut diskret und vertraulich behandelt, selbstverständlich werden ebenso Ihre Sperrvermerke beachtet. Bitte senden Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer AB464.01 an :
BECKER + PARTNER
Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG.
Alf-Erik Beckmann,
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.