HR Operations Partner (m / w / d)

Ecolab; Monheim am Rhein; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Dienstleistungen sucht einen HR Operations Partner in Monheim am Rhein. Sie werden für operative HR-Aktivitäten verantwortlich sein, Mitarbeitende beraten und die Qualität der Workday Prozesse sicherstellen. Ideale Kandidaten haben eine kaufmännische Ausbildung sowie 1–2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Es erwartet Sie ein internationales Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Intensives Onboarding

Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations.
• Lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche in operativen HR-Aktivitäten.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragen.
• Steuerung von Workday Prozessen und Sicherstellung von Datenqualität.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kundenorientierung

Zuverlässigkeit

Hands-on-Mentalität

Deutsch (sehr gut)

Englisch (sehr gut)

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS Office

Workday

ServiceNow

Jobbeschreibung

Job Description

Es handelt sich hierbei um eine befristete Tätigkeit auf 1 Jahr.

Für unsere HR-Abteilung suchen wir Ihre qualifizierte und engagierte Unterstützung für mehrere deutsche Landesorganisationen in unserem Büro in Monheim am Rhein als HR Operations Partner (m / w / d). Dies ist eine befristete Position für 1 Jahr, die an den HR Operations Manager DACH berichtet und Teil eines größeren internationalen und diversen Operations – Teams ist.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bzgl. allen operativen HR-Aktivitäten (z. B. Onboarding, Vertrags- und Dokumentenerstellung und Offboarding)
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragen über ein Ticketsystem
• Steuerung von Workday Prozessen und Sicherstellung von Datenqualität
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kooperation mit internen und externen Partnern im In- und Ausland
• Übernahme von Sonderthemen im HR Team: Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten (z. B. kontinuierliche Verbesserung, Digitalisierung, Benefits)

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Hands‑on‑Mentalität
• Lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
• Erfahrung mit Workday und ServiceNow von Vorteil
• Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert

Unser Angebot

• Intensives Onboarding und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein agiles, kooperatives und internationales Unternehmensumfeld mit vielfältigen Weiterentwicklungs- und globalen Einsatzmöglichkeiten
• Eine attraktive Vergütung nach Chemietarif sowie betriebliche Altersvorsorge
• Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit der Flexibilität für eigenverantwortliches Arbeiten

Über Ecolab

Bei Ecolab steht unser „Talent‑First“-Ansatz im Mittelpunkt – wir bauen das leistungsfähigste und vielfältigste Team auf, um an fast drei Millionen Kundenstandorten weltweit erfolgreich zu sein. Aufbauend auf einem Jahrhundert der Innovation liefern unsere 48.000 Mitarbeitenden wissenschaftlich fundierte Lösungen, datengestützte Erkenntnisse und erstklassigen Service. Wir fördern Lebensmittelsicherheit, sorgen für saubere und sichere Umgebungen, optimieren Wasser‑ und Energieeinsatz und steigern die betriebliche Effizienz und Nachhaltigkeit – für Kunden in der Lebensmittel-, Gesundheits‑, Life‑Science‑, Hotel‑ und Industriebranche in über 170 Ländern.

Unsere Lösungen verbessern nicht nur die Effizienz, sondern leisten auch einen Beitrag zur Nachhaltigkeit und öffentlichen Gesundheit – und damit zu einer besseren Welt. Wir setzen auf Einfachheit, einen offenen Geist und neue Perspektiven, um in einer sich schnell verändernden Welt stets einen Schritt voraus zu sein.

Ecolabs Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) spiegelt unseren langjährigen Wert wider, gemeinsam zu arbeiten, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren, uns selbst herauszufordern, unsere Ziele zu erreichen und das Richtige zu tun.

Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines der ethischsten Unternehmen mit über 100 Jahren Geschichte.

Werden Sie Teil von Ecolab und helfen Sie uns, das zu schützen, was wirklich zählt.

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging

Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin, citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.