HR Manager (m/w/d)

ZeinPharma Germany GmbH; Bad Nauheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen in Bad Nauheim sucht einen strategischen HR-Manager (m/w/d) zur Unterstützung des Recruiting und Onboarding. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Onboarding-Prozessen und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Der ideale Kandidat hat umfassende Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse. Diese Position ist Vollzeit mit der Möglichkeit zur direkten Einflussnahme auf das Teamwachstum.

Leistungen

Direkter Zugang zur Geschäftsleitung

Verantwortung vom ersten Tag an

Chancen zur Gestaltung der Teamstruktur

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrung in der strategischen HR-Arbeit.
• Nachweisliche Erfolge im Recruiting und Onboarding.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte Recruiting.
• Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorauswahl.
• Entwicklung strukturierten Onboarding-Prozesse.
• Aufbau einer skalierbaren HR-Struktur.

Kenntnisse

Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting

Erfahrung im Führen von Gesprächen und in der Bewerberauswahl

Fähigkeit, HR-Bedarf aus dem Geschäft zu verstehen

Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Einleitung Recruiting, Onboarding & Teamaufbau Standort : 5 Tage pro Woche vor Ort in Nauheim & Königstädten | Vollzeit | Start : ab sofort Bei ZEINpharma suchen wir keine klassische HR-Administration, sondern einen strategisch denkenden, hands‑on HR‑Manager , der das Wachstum unserer Teams aktiv mitgestaltet. Du findest die richtigen Leute, planst gemeinsam mit der Geschäftsführung, wann welche Rolle gebraucht wird , führst Bewerbungsgespräche, organisierst strukturierte Onboardings und entwickelst klare Einarbeitungsprozesse.

Aufgaben

• Du verantwortest das gesamte Recruiting : von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
• Du führst Bewerbungsgespräche selbstständig , triffst Vorauswahl, gibst Empfehlungen
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung, um HR‑Bedarfe strategisch vorauszudenken
• Du entwickelst und verantwortest strukturierte Onboarding‑Prozesse
• Du erstellst Einarbeitungspläne , begleitest neue Mitarbeitende im Startprozess
• Du unterstützt beim Aufbau einer skalierbaren HR‑Struktur (Prozesse, Tools, Reporting)

Qualifikation

• Berufserfahrung im HR‑Bereich mit Schwerpunkt Recruiting
• Erfahrung im Führen von Gesprächen und in der Bewerberauswahl
• Fähigkeit, HR‑Bedarfe aus dem Geschäft heraus zu verstehen
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit Blick für Menschen und Prozesse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise Erfahrung im KMU‑Umfeld

Benefits

• Direkter Zugang zur Geschäftsleitung – keine Silos, keine HR‑Abstellkammer
• Verantwortung vom ersten Tag an
• Ein dynamisches Unternehmen mit klarer Vision und hohem Anspruch
• Die Chance, wirklich zu gestalten – vom ersten Gespräch bis zur Teamstruktur

Bereit, die Zukunft von ZEINpharma mitzugestalten? Dann zögere nicht länger und bewirb dich jetzt! Schicke uns deine Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittsdatum. Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!