HR Business Partner (w / m / d)

Leybold GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie sucht einen HR Business Partner, der aktiv die Unternehmenskultur gestaltet und Führungskräfte in personalrelevanten Themen berät. Die ideale Person hat ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personal, Erfahrung in HR und Freude an der Arbeit mit Menschen. Flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Benefits werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub

Betriebskantine

Weiterbildungsmöglichkeiten

Firmenparkplatz

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Fokus auf Beratung.
• Freude an verantwortungsvoller und selbstständiger Arbeit.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen.
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen.
• Coaching und Unterstützung von Teammitgliedern.

Kenntnisse

Empathie

Lösungsorientierung

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Personal

Jobbeschreibung

Du hast Freude daran, Menschen zu verbinden, Potenziale zu fördern und Veränderung positiv zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!

Als HR Business Partner :in gestaltest du aktiv unsere Unternehmenskultur, begleitest Menschen in ihrer Entwicklung und machst nachhaltige Personalarbeit erlebbar.

Deine Aufgaben

• Du betreust und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv in allen personalrelevanten Themen – empathisch, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
• Du analysierst und bereitest monatlich relevante HR-Kennzahlen auf (z. b. Gehaltsdaten, Trainingsstunden, Abwesenheiten, Fluktuation, Diversity) und leitest daraus gezielte Maßnahmen ab
• Du coachst und begleitest Teammitglieder, unterstützt ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung und stärkst den Wissenstransfer im Unternehmen.
• Du konzipierst und führst Workshops und Trainings zu HR-Themen wie Arbeitsrecht, Feedbackkultur oder zeitgemäßen Leadership-Ansätzen durch
• Du begleitest alle wiederkehrenden HR-Prozesse – von Gehaltsrunden über Leistungs- und Entwicklungsgespräche bis hin zu strategischen HR-Initiativen
• Du übernimmst Verantwortung im Recruiting-Prozess – von der Sichtung der Bewerbungen über die Terminkoordination bis zum Führen von Erstgesprächen
• Du setzt personalrechtliche Maßnahmen wie Vertragsänderungen, Versetzungen, Abmahnungen oder Kündigungen

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Fokus auf Beratung von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Ein gutes Verständnis für Organisationsentwicklung, Change-Management und moderne Personalprozesse
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten auf allen Ebenen
• Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und den Anspruch, eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur mitzugestalten

Das kannst du von uns erwarten

• Selbstständige und abwechslungsreiche Aufgaben
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, Betriebskantine
• Viele Benefits durch unsere Wellbeing-Aktivitäten u. a. Urban Sports
• Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb der Atlas Copco Gruppe

Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei mir!

Ansprechpartner Patrick Scheuß : [phone]