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Personalmanager : in (M / W / D)
Job summary
Ein nationales Netzwerk von Kinderkrippen in Rheinland-Pfalz sucht einen erfahrenen Personalmanager (m/w/d), der eine zentrale Rolle in der HR-Abteilung übernimmt. Sie sind für die Rekrutierung, Personalverwaltung und die HR-Administration verantwortlich. Eine ideale Position für eine leidenschaftliche HR-Fachkraft, die in einem unterstützenden Umfeld arbeiten möchte, das auf die Bedürfnisse von Kindern und Familien fokussiert ist. Diese Rolle erfordert eine fundierte Ausbildung im Personalmanagement und ausgezeichnete kommunikativen Fähigkeiten.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 2 Jahre bestätigte Erfahrung im HR-Bereich.
- Beherrschung des Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Verwaltung von Personalakten.
Responsibilities
- Verantwortlich für die Rekrutierung und Personalverwaltung.
- Betreuung der HR-Administration und Dokumentenprüfung.
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen.
Skills
Education
PERSONALMANAGER / IN
Butzemillen, ein nationales Netzwerk von Kinderkrippen und Tagesstätten, sucht eine/n selbstbewusste/n, entschlossene/n und erfahrene/n Personalmanager/in.
Eine ideale Position für eine HR-Fachkraft, die sich in einem stabilen und wohlwollenden Umfeld im Dienst von Kindern und Familien weiterentwickeln möchte, fernab der Zwänge des traditionellen Privatsektors.
Bei uns arbeiten Sie in einem zukunftsorientierten und menschlichen Sektor, im Zentrum einer wichtigen sozialen Mission. Sie profitieren von einem ruhigen Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter zählt und Ihre HR-Expertise wirklich einen Unterschied macht.
- Arbeit in einem Netzwerk von 14 Einrichtungen für Kinder
- Stabiles Umfeld und wertvolle soziale Mission
- Autonomie bei der Verwaltung Ihrer Aufgaben
- Breites Spektrum an HR-Verantwortlichkeiten - niemals Routine
- Moderne IT-Tools und kollaboratives Team
- Online-Stellenausschreibungen und Kandidatensuche
- Vollständige Verwaltung von Einstellungs- und Vertragsbeendigungsprozessen
- Erstellung und Betreuung von Arbeitsverträgen
- Verwaltung der Personalakten und Dokumentenprüfung
- Urlaubsverwaltung und Abwesenheiten
- Lohnvorbereitung und administrative Betreuung
- Beratung zu Arbeitsrecht und internen Richtlinien
- Enge Zusammenarbeit mit Teams zur Optimierung der Mitarbeitererfahrung
- Bachelor in Personalmanagement oder gleichwertig
- Mindestens 2 Jahre bestätigte Erfahrung im HR-Bereich
- Beherrschung des Arbeitsrechts
- Viersprachig: Französisch, Luxemburgisch, Deutsch und Englisch
- Präzision und Organisation bei der Aktenverwaltung
- Autonomie, Prioritätensinn und kaufmännisches Denken
- Ausgezeichnete Kommunikation und Anpassungsfähigkeit an neue Tools
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.