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Abteilungsleiter - Facility Management (m / w / x), Standort Herne
Job summary
Ein führendes Unternehmen im Einzelhandel in Herne sucht einen Abteilungsleiter für das Facility Management. Sie verantworten die personelle Führung und Entwicklung Ihres Teams sowie die Steuerung aller technischen und infrastrukturellen Prozesse. Ideale Kandidaten besitzen eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrere Jahre Führungserfahrung. Der Job bietet ein attraktives Gehalt, einen neutralen Firmenwagen und ein modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich sowie Führungserfahrung.
- Tiefes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
Responsibilities
- Teambuilding, Personalarbeit und Mitarbeiterentwicklung.
- Steuerung der Filialhandwerker sowie Mängelabarbeitung.
- Qualitätsprüfung der Dienstleister und Fehlalarmverfolgung.
Skills
Education
Als starke Persönlichkeit vor Ort übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Koordination unserer vielseitigen Fachbereiche. Mit deinem Engagement förderst Du aktiv die Personalentwicklung und sorgst für eine effektive Steuerung unserer Dienstleister. Wenn Du Freude an Teamarbeit, Organisationstalent und den Blick für das Wesentliche mitbringst, bieten wir Dir ein Umfeld, in dem Du Verantwortung übernehmen und sichtbar gestalten kannst.
Als Abteilungsleiter im Facility Management am Standort Herne bist du für die personelle Führung und Entwicklung deines Teams sowie die ganzheitliche Steuerung aller technischen und infrastrukturellen Prozesse zuständig. Dadurch stellst du die Einhaltung aller Betreiberpflichten sowie einen reibungslosen, qualitätsgerechten Betrieb der Filialstandorte als verlässlicher Partner für den Vertrieb sicher.
- Führungsverantwortung : Teambuilding, Personalarbeit und Mitarbeiterentwicklung
- Störungsmanagement : Steuerung der Filialhandwerker sowie Mängelabarbeitung aus Wartungs-, Prüf- und SBK-Berichten
- Inventarmanagement : Kontrollinventuren und anstoßen von Inventurbereinigungen
- Qualitätsmanagement : Filialbesuche, Qualitätsprüfung der Dienstleister und Fehlalarmverfolgung
- Wartungsmanagement : Sicherstellung Betreiberpflichten, Wartung, Prüfung und Ablage von Berichten
- Dienstleistersteuerung für technische und infrastrukturelle Gewerke
- Ansprechpartner für Verkaufsleiter
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich sowie Führungserfahrung
- Tiefes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Starke Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einer hohen Teamfähigkeit und einem hohen Durchsetzungsvermögen
- Dienstleistungsorientierung und Schnittstellenkompetenz
- Attraktives übertarifliches Gehalt
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tank- und Ladekarte & Full Service
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub / Jahr
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness‑Studio inklusive
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
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Dein Ansprechpartner im Recruiting : Nicole Ehring
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.