Finanz jobs in Germany
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Finanzspezialist (m/w/d)
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SAP FI/CO Expert (w/d/m)
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Treasury Operations - Project Manager (m/f/d) - befristet bis 31.12.2027
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Second Level Supporter (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
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Vulcan Energie Ressourcen GmbH
HR Business Partner (m/w/d) Performance Management & Vergütung
Job summary
Ein führendes Dienstleistungsunternehmen sucht einen Experten im Performance Management zur systemischen Betreuung der konzernweiten Prozesse. In dieser verantwortungsvollen Rolle beraten Sie lokale HR Business Partner zur Anwendung von SAP SuccessFactors und entwickeln marktgerechte Vergütungssysteme. Bewerber sollten über ein Betriebswirtschaftsstudium sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits verfügen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Qualifications
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Mitbestimmungsrecht.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Performance Management.
- Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Kommunikationsstärke im Umgang mit sensiblen Daten.
Responsibilities
- Systemische und analytische Betreuung der Performance-Management-Prozesse.
- Entwicklung und Umsetzung einer marktgerechten Vergütungssystematik.
- Beratung der HR Business Partner zur Anwendung von SAP SuccessFactors.
Skills
Education
Tools
Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Systemische und analytische Betreuung der konzernweiten Performance-Management-Prozesse (Zielvereinbarungen, Beurteilungen)
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer marktgerechten, strategiekonformen und mitarbeiterorientierten Vergütungssystematik
- Beratung der lokalen HR Business Partner zur Anwendung von SAP SuccessFactors und zum Ablauf der Performance-Prozesse
- Analyse und Reporting von Leistungsdaten zur Ableitung strategischer Entwicklungsmaßnahmen
- Koordination und Umsetzung von Gehaltsrunden und Bonusprozessen
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütung
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben (u. a.
Entgelttransparenz, Compliance, Audit-Vorbereitung)
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder
Performance Management, bevorzugt im internationalen Umfeld - Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Grading-Modellen sowie Performance-Management-Prozessen
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Mitbestimmungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors (insb. Compensation und Performance Module)
- Projektleitungserfahrung im Transformationskontext sowie hohe Teamorientierung und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Kommunikationsstärke im Umgang mit sensiblen Daten und Führungskräften
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.