Gruppenleiter:in Kraftfahrt Schadenmanagement (m/w/d)

Spk Hef; München; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Versicherungsunternehmen in München sucht einen Gruppenleiter im Kraftfahrt Schadenmanagement. Die Rolle beinhaltet die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams sowie verantwortliche Betreuung der Kunden. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und nachweisliche Führungsfähigkeiten. Zu den attraktiven Vorteilen gehören flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine umfassende betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

13,5 Monatsgehälter

Vermögenswirksame Leistungen

Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss

Job-Ticket

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Erfahrung in disziplinarischer Führung von Vorteil.
• Hohe Service- und Kundenorientierung.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung einer Gruppe im Schadenmanagement.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Gewährleistung einer serviceorientierten Betreuung der Kunden.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Führungskompetenz

Organisationstalent

Kundenorientierung

Teamorientierung

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft / Versicherung / Recht

Ausbildung als Kauffrau/-mann für Versicherungen

Jobbeschreibung

Gruppenleiter:in Kraftfahrt Schadenmanagement (m/w/d)

für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt.All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreicheZukunft.

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung einer Kraftfahrt Schadenmanagement-Gruppe
• Sie arbeiten vertrauensvoll, wertschätzend und loyal mit den Mitarbeiter:innen und Führungskräften des Bereichs sowie mit internen und externen Kooperationspartnern zusammen
• Sie gewährleisten eine serviceorientierte, freundliche und kompetente Betreuung der Versicherungsnehmer:innen, des Außendienstes und der sonstigen Kunden, bevorzugt durch aktives Telefonieren
• Sie verantworten die wirtschaftliche Steuerung der Abwicklung von Schäden im Kasko- und Haftpflichtbereich nach Sach- und Rechtslage und stellen eine bedarfsgerechte Schadenreserve sicher
• Darüber hinaus gehört die Förderung der Mitarbeiter:innen durch fachliche und persönliche Weiterqualifizierung zu Ihrem Aufgabenfeld
• Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Zielen der Abteilung mit, unterstützen den Vertrieb und übernehmen Sonderaufgaben in der Kraftfahrtsparte
• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft / Versicherung / Recht oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/mKauffrau/-mannfür Versicherungen und Finanzen mit vergleichbarer Weiterqualifikation mit
• Sie konnten bereits Ihr Verhandlungsgeschick, Ihre Führungskompetenz sowie Ihr Organisationstalent unter Beweis stellen
• Disziplinarische Führungserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss
• Sie bringen Mut zur Übernahme von Verantwortung, ein hohes Maß an Service- und Kundenorientierung sowie Spaß an der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen mit
• Zuletzt rundet ein souveränes Auftreten, ein Talent zur Führung und Motivation von Mitarbeiter:innen sowie eine hohe Teamorientierung Ihr Profil ab

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

• 13,5Monatsgehälter
• Vermögenswirksame Leistungen
• VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für denÖPNV
• Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Home-Office und Mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z. B. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

• Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

• Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gesundheits- und Vorsorgeangebote z. B. Betriebsarzt
• gemeinsame Laufevents und Firmenrabatte für z. B. Fitnessstudios

Persönliche Weiterentwicklung

• Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• ZahlreicheFortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

• Moderne Arbeitsausstattung
• BetriebseigeneKantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: