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Entgeltabrechnungsfachkraft (m/w/d)
Descripción de la vacante
Ein Personalservice-Unternehmen in Magdeburg sucht eine Entgeltabrechnungsfachkraft (m/w/d). Sie werden verantwortlich sein für die Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Pflege von Personal- und Bewegungsdaten. Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts mit. Attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Servicios
Formación
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung oder vergleichbarer Tätigkeit erforderlich.
- Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht wünschenswert.
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise von Vorteil.
Responsabilidades
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Erfassung und Aktualisierung von Personal- und Bewegungsdaten.
- Erstellung von Meldungen, Auswertungen und Bescheinigungen.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen.
- Prüfung und Verarbeitung von Arbeits- und Fehlzeiten.
- Anwendung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
- Zusammenarbeit mit Finanzbuchhaltung, HR und Behörden.
Conocimientos
Herramientas
Sie arbeiten strukturiert, zahlenaffin und sind in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Hause?
Dann verstärken Sie das HR-Team unseres Kunden aus Magdeburg und sorgen Sie dafür, dass Entgeltprozesse korrekt, termingerecht und reibungslos laufen. Die Stelle als Entgeltabrechnungsfachkraft (m/w/d) wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme angeboten.
Es erwartet Sie ein professionelles Umfeld, kurze Entscheidungswege und viel Raum für Ihre Expertise.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an magdeburg-office@dis-ag.com und darauf Sie kennenzulernen.
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt mit fairen Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiterbildung & Entwicklung: Schulungen, Trainings und E-Learning-Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Angebote zur Stärkung von Gesundheit und Wohlbefinden
- Teamevents & Firmenveranstaltungen: Förderung des Zusammenhalts und eines positiven Betriebsklimas
- Entgeltabrechnung: Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Stammdatenpflege: Erfassung und Aktualisierung von Personal- und Bewegungsdaten
- Bescheinigungswesen: Erstellung von Meldungen, Auswertungen und Bescheinigungen
- Kommunikation: Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen
- Zeiterfassung: Prüfung und Verarbeitung von Arbeits- und Fehlzeiten
- Recht & Compliance: Anwendung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Schnittstellenarbeit: Zusammenarbeit mit Finanzbuchhaltung, HR und Behörden
- Berufserfahrung: Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder vergleichbarer Tätigkeit
- Fachkenntnisse: Sicherer Umgang mit Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Softwarekenntnisse: Kenntnisse in Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM, LOGA, DATEV, P&I LOGA)
- Arbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Vorgehensweise
- Teamfähigkeit: Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Work®ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.