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Ein führendes Gesundheitsunternehmen in München sucht einen Customer Success Consultant für das Mid Market Segment. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung unserer Großkunden, deren langfristige Zufriedenheit und Strategien zur Kundenbindung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen und bringen Fähigkeiten in Kundenbetreuung, Account Management und eine analytische Arbeitsweise mit. Zudem erwarten wir fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse, um gemeinsam die Digitalisierung im Gesundheitswesen voranzutreiben.
Doctolib sucht zur Verstärkung des Teams eine : n Customer Success Consultant- Mid Market (x / f / m).
In dieser Position kümmerst du dich um die langfristige Zufriedenheit & Kundenbindung unserer Großkunden im niedergelassenen Bereich und treibst so die Digitalisierung im Gesundheitswesen voran. Du übernimmst eine Schlüsselrolle und arbeitest eng mit dem Deployment Team und den Sales Teams zusammen. Du berätst und unterstützt unsere Großkunden, sorgst für deren strategische Ausrichtung mithilfe von Analysen und bist maßgeblich für den Erfolg deiner Accounts verantwortlich.
Vorab der kurze Hinweis : Falls Du dem unten beschriebenen Profil nicht exakt entsprichst, aber trotzdem der Meinung bist, dass die Stellenausschreibung zu Deinen Fähigkeiten passt : Bewirb Dich gerne trotzdem!
Doctolib ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.
Alle mit diesem Formular übermittelten Informationen werden von Doctolib zum Zweck der Verwaltung der Bewerbungen verarbeitet. Für weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch Doctolib, klicken Sie.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.