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Jean Müller Elektro: Produktmanager (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Unternehmen der Elektrotechnik in Eltville am Rhein sucht einen Produktmanager (m/w/d) für Sicherungslasttrennschalter & Sammelschienensystem. Sie verantworten das komplette Lebenszyklus-Management und koordinieren die Produktentwicklung. Ideale Bewerber haben ein Studium in Elektrotechnik und fundierte Kenntnisse in Niederspannungstechnik. Die Stelle bietet ein tarifliches Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team. Gelegentliche Dienstreisen sind erforderlich.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Energietechnik oder Physik erforderlich.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der Niederspannungsverteilungen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Responsibilities
- Verantwortung für das gesamte Produktlebenszyklus-Management.
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Erkennung von Trends und Umsetzung in Produktstrategien.
- Zentraler Ansprechpartner für technische Fragestellungen.
- Durchführung von Produktpräsentationen und Schulungen.
Skills
Education
Zur Unterstützung unseres Teams in Eltville suchen wir Sie als
Von Eltville aus treiben wir mit unseren Produkten die sichere und effiziente Energieverteilung voran – in Straßenzügen, Flughäfen, Krankenhäusern oder industriellen Anlagen, weltweit in 65 Ländern. Unsere Elektronik-Lösungen schaffen die Grundlage für die intelligenten Verteilernetze der Zukunft. Wir stehen für Sicherheit, Kompetenz und Innovation seit 1897.
Als Produktmanager (m/w/d) Sicherungslasttrennschalter & Sammelschienensystem sind Sie für den Erfolg Ihres Produktbereichs zuständig und tragen dadurch aktiv zum Erfolg von JEAN MÜLLER bei. Dabei erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und ein motiviertes Team.
- Produktmanagement: Sie übernehmen die Verantwortung für das komplette Lebenszyklus-Management Ihres Produktbereichs.
- Koordination: Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Produktlebenszyklus.
- Marktanalyse: Sie erkennen Trends und setzen diese in erfolgreiche Produktstrategien um.
- Kundenbetreuung: In technischen Fragestellungen sind Sie zentraler Ansprechpartner für Ihren Produktbereich.
- Präsentation und Schulungen: Sie begeistern unsere Kunden durch Produktpräsentationen und schulen Kunden und Vertrieb.
- Berufsabschluss: Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Energietechnik oder Physik oder sind Techniker oder Meister in Elektrotechnik (m/w/d).
- Erfahrung & Kenntnisse: Sie begeistern sich für die Niederspannungstechnik und bringen fundierte Kenntnisse über Niederspannungsverteilungen bzw. den Verteilerbau im Bereich der Gebäudetechnik oder Industrie mit.
- Sprache: Sie beherrschen Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift.
- Gelegentliche Dienstreisen sehen Sie als spannende Gelegenheit, Ihren Horizont zu erweitern.
- Kommunikation, Kreativität sowie ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise sind Ihnen für Ihre Arbeit wichtig.
- Vielfältigkeit, Kreativität und Innovation, Kundenzentrierung, Teamarbeit, Verantwortung und Einfluss: alles vereint im Tätigkeitsfeld des Produktmanagers (m/w/d).
- Tarifliches Gehalt mit Urlaubs-, Weihnachtsgeld und weiteren Sonderzahlungen
- Weiterbildung: Auf Jobanforderungen und individuellen Bedarf abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten durch jährliche Feedbackgespräche.
- Ein starkes und motiviertes Produktmanagement-Team.
- Ihr Beitrag zur Energiewende beim Technologieführer für Sicherungslastschaltleisten.
- EGYM Wellpass
- Fahrrad-Leasing
- Kita-Zuschuss
- Kantine
- Elektronik-Leasing
- Ladestationen für Bike & Auto
- Corporate Benefits
- Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-beratung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
Caterina Molinari (Personal)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.