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Technischer Vertrieb im Außendienst (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein international tätiger Hersteller in Bremen sucht einen Sales Engineer (m/w/d) für den technischen Vertrieb im Außendienst. Die Position umfasst die Betreuung internationaler Kunden, das Erstellen individueller Angebote sowie die aktive Akquisition von Neukunden. Bewerber sollten mindestens drei Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb und Kenntnisse im Maschinenbau oder der Automobilindustrie mitbringen. Flache Hierarchien, internationale Projekte und attraktive Vergütung stehen im Angebot. Interessiert? Bewerben Sie sich heute!
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb.
- Branchenkenntnisse im Maschinenbau oder der Automobilindustrie.
- Sicheres Auftreten bei Kundenbesuchen und Messen.
Aufgaben
- Betreuung internationaler Kunden vom ersten Kontakt bis zur Auslieferung.
- Erstellung und Nachverfolgung individueller Angebote.
- Aktive Akquisition von Neukunden und Entwicklung neuer Marktpotenziale.
- Technische und kaufmännische Begleitung von Kundenprojekten bis zum Abschluss.
- Enger Austausch mit internen Fachabteilungen.
Kenntnisse
Ausbildung
Mit Expertise Kunden begeistern und Märkte bewegen
Als Personalberater und -vermittler sind wir auf Fach- und Führungskräfte im Maschinenbau spezialisiert. Im Auftrag unseres Kunden – einem international tätigen Hersteller von hochpräzisen Zahnrad- und Getriebelösungen – suchen wir eine*n Sales Engineer (m/w/d) für den Großraum Bremen. Unser Kunde beliefert unter anderem die Automobilindustrie und kombiniert Serienfertigung mit individuellen Sonderlösungen auf höchstem technischen Niveau. Die Position bietet eine Direktanstellung mit Entwicklungsperspektive im internationalen Vertrieb.
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen internationale Kunden vom ersten Kontakt bis zur Auslieferung.
- Sie erstellen individuelle Angebote und verfolgen diese zielgerichtet nach.
- Sie akquirieren aktiv Neukunden und entwickeln neue Marktpotenziale.
- Sie begleiten Kundenprojekte technisch und kaufmännisch bis zum Abschluss.
- Sie arbeiten eng mit internen Fachabteilungen zusammen, um optimale Lösungen zu bieten.
- Sie repräsentieren das Unternehmen auf Messen und bei Kundenbesuchen im In- und Ausland.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben mindestens drei Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb.
- Sie bringen Branchenkenntnisse im Maschinenbau oder der Automobilindustrie mit.
- Sie überzeugen durch Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und Abschlussstärke.
- Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.
Was unser Kunde bietet:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für effizientes Arbeiten.
- Internationale Projekte mit hohem Gestaltungsfreiraum.
- Moderne Arbeitsmittel und ein innovatives Arbeitsumfeld.
- Umfassende Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildung.
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen.
Was wir bieten:
- Persönliche Beratung und Betreuung durch unser erfahrenes Team.
- Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Zugang zu exklusiven Positionen im Maschinen- und Anlagenbau.
- Vermittlung direkt in eine unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden.
- Unser kompletter Service ist für Sie kostenfrei und absolut diskret.
Unser Kunde verbindet langjährige Erfahrung mit hoher Innovationskraft im Bereich maßgeschneiderter Antriebslösungen. Er bietet ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und fairen Entwicklungschancen. Interesse?
Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf noch heute zu – selbstverständlich diskret und vertraulich. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne vorab telefonisch zur Verfügung. Ihr Ansprechpartner
Herr Elmar Kühnen
Kontakt
InnoTech ExpertsUniversitätsstr. 3047051 Duisburg+49 203 600 157 60bewerbung@innotech-experts.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.