Abteilungsleiter jobs in United States

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Verantwortung für das Stahlbaukonstruktionsteam als Hauptansprechpartner für Kunden und Lieferanten.

• Verantwortung für das Stahlbaukonstruktionsteam Team (6 Mitarbeiter) als Hauptansprechpartner für Kunden und Lieferanten
• Selbstständige Abwicklung von fachspezifischen Planungsarbeiten
• Planung und Dimensionierung von Industriebauwerken
• Erstellung von statischen Berechnungen für Stahlkonstruktionen
• Koordination von Planungsaktivitäten
• Erstellung bzw. Unterstützung bei Angebotskalkulationen im Bereich der Planung
• Abstimmung und Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gewerken
• Abstimmungen mit Kunden und Lieferanten
• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem vielseitigen Kundenumfeld
• Eine stetig wachsende, erfolgreiche und familiengeführte Unternehmensgruppe mit vielfältigen, herausfordernden Perspektiven und flachen Hierarchien
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen und aufgeschlossenen Team
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Karriereförderung und individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote
• Eine intensive Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeitkonto
• Eine vielseitige Auswahl an Corporate Benefits: Angebot von Sportkursen, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsförderung
• Fixgehalt, abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground
• Einsatzort ist Wesseling bei Köln
• Berichterstattung an den Bereichsleiter Stahlbau

• Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur oder vergleichbare Ausbildung
• Einige Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Sehr gute Fach- und Normenkenntnisse im Bereich Stahlbau
• Erfahrung mit gängigen Berechnungsprogrammen (R-Stab, Dlubal etc.)
• CAD-Kenntnisse (TEKLA-Erfahrung wünschenswert)
• Begeisterung für projektbezogenes Arbeiten imBereich der Planung
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Bereitschaft für neue Aufgaben

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.