Talent Scout / Recruiter (m/w/d)

HAIX-Schuhe Produktions- und Vertriebs GmbH; Petermühle; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Schuhproduktion sucht einen Talent Scout, um Talente über LinkedIn zu finden und HAIX als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Die Rolle erfordert Erfahrung im Active Sourcing, Kommunikationsstärke und ein Engagement für modernes Recruiting. Fließendes Deutsch und gutes Englisch sind erforderlich. Es erwartet Sie eine dynamische Umgebung, in der Sie ein lebendiges Netzwerk aufbauen können.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR, Kommunikation oder Wirtschaftsbereich.
• Erfahrung im Active Sourcing mit Fokus auf LinkedIn.
• Fließendes Deutsch und gutes Englisch.

Aufgaben

• Talente auf LinkedIn finden und ansprechen.
• Aufbau eines Netzwerkes und Beziehungspflege.
• HAIX als Arbeitgeber präsentieren.

Kenntnisse

Active Sourcing

Netzwerkaufbau

Kommunikationsstärke

Empathie

Digitale Tools

Ausbildung

Abschluss in HR, Kommunikation oder Wirtschaft

Tools

LinkedIn

Jobbeschreibung

Talent Scout / Recruiter (m/w/d) in Mainburg

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Du bist unser Future-Matchmaker auf LinkedIn & Co. – du erkennst Talente, bevor sie selbst auf Jobsuche sind und bringst sie mit den spannendsten Positionen bei HAIX zusammen
• In persönlichen Gesprächen, Video-Calls oder per LinkedIn-Message gehst du über Lebensläufe hinaus: Du findest heraus, was Menschen antreibt, was sie suchen – und ob HAIX das passende Ziel ist
• Du nutzt dein Gespür für Menschen ebenso wie smarte Tools, Plattformen und vor allem LinkedIn als strategisches Werkzeug, um genau die Kandidat*innen zu finden, die wirklich zu uns passen.
• Du baust dir deinen eigenen Talentpool auf – nicht als Tabelle, sondern als lebendiges Netzwerk aus Kontakten, Empfehlungen und echten Begegnungen auf Messen
• Du positionierst dich als Karriere-Influencer: Du teilst Einblicke in unsere Kultur, kommentierst aktiv, nutzt Content gezielt – und machst HAIX als Arbeitgeber sichtbar, greifbar und spannend
• Du bleibst im Austausch – auch ohne Vakanzen. Du entwickelst Beziehungen, gewinnst Vertrauen und erkennst den richtigen Zeitpunkt, Talente für den nächsten Schritt zu begeistern

Das bringst Du mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium – gerne im Bereich HR, Kommunikation, Wirtschaft oder einfach: Menschenkenntnis und Neugier
• Erfahrung im Active Sourcing – idealerweise mit Fokus auf LinkedIn und Community-Aufbau
• Du bist auf LinkedIn zu Hause: Du bewegst dich sicher in Netzwerken, schreibst aktiv Menschen an und weißt, wie man Content nutzt, um sichtbar zu bleiben
• Kommunikationsstärke, Empathie und klare Sprache – ob im Call, per Message oder im Post
• Du nutzt digitale Tools effektiv, hast Spaß an modernen Recruiting-Strategien – und findest online mehr als nur gute Memes
• Fließendes Deutsch und gutes Englisch – damit du dich in jedem Netzwerk souverän bewegst