Senior Recruiter (m/w/d) - Berlin

Rosental; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Recruiting-Unternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess verantwortet und einen starken Talent-Pool aufbaut. Die Rolle erfordert ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, analytisches Denken und eine Leidenschaft für Recruiting als Wachstumstreiber. Flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Benefits werden geboten.

Leistungen

28 Urlaubstage + Extra-Tage

Jobrad und Zuschuss zum Deutschlandticket

Zugang zu nilo.health

Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in dynamischen Scale-ups.
• Erfahrung in End-to-End-Recruiting-Prozessen.
• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Hiring Managern.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Einrichtung und Strukturierung von KPIs.
• Aufbau eines strategischen Talent-Pools.

Kenntnisse

Talent Scouting & Relationship Building

Recruiting-Exzellenz

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Employer Branding Mindset

Sprachkenntnisse

Jobbeschreibung

Overview

Als Senior Recruiter bist du der Schlüssel, um Rosental mit den besten Talents zu stärken und unser Wachstum nachhaltig voranzutreiben. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zur Vertragsunterschrift und sorgst für eine Candidate Journey, die begeistert. Mit deinem Gespür für Menschen, datengetriebenem Arbeiten und klaren Prozessen baust du einen starken Talent-Pool auf und stellst sicher, dass jede Einstellung sitzt. Wenn du Recruiting strategisch denkst, gerne Verantwortung übernimmst und die Candidate Experience auf das nächste Level heben willst, bist du bei uns genau richtig!

Dein Ownership und Ziele

• Einstellung von Top-Talents: Du stellst pro Trimester mindestens 10 High-Performer ein und sicherst damit unser Wachstum nachhaltig ab.
• Datenstruktur & Reporting: Du etablierst eine saubere KPI-Struktur (z. B. Time-to-Hire, Conversion Rates) und schaffst die Grundlage für regelmäßiges, datenbasiertes Reporting.
• Transparenz & Optimierung: Du trackst alle relevanten Recruiting-Kennzahlen, machst Erfolge sichtbar und identifizierst kontinuierlich Verbesserungspotenziale.
• Time-to-Hire reduzieren: Innerhalb des ersten Quartals etablierst du ein systematisches Tracking der Time-to-Hire für jede offene Position und definierst einen internen Benchmark-Wert, den es zukünftig zu unterschreiten gilt.
• Candidate Experience steigern: Du implementierst ein Feedback-System und erreichst in den ersten sechs Monaten einen Score von > 8/10
• Talent-Pool aufbauen: Du entwickelst und pflegst einen strategischen Talent-Pool für Schlüsselpositionen mit mindestens 100 passiven Talents.

Du wirst

• Recruiting beschleunigen: Rosental gewinnt Talents schneller, weil du Prozesse verschlankst und Time-to-Hire spürbar senkst.

• Nachhaltige Hires sichern: Deine Einstellungen zahlen direkt auf Performance und Retention ein. Die richtigen Leute bleiben und entwickeln Wirkung.

• Candidate Journeys schaffen, die begeistern: Bewerber erleben Prozesse, die durch Wertschätzung und Klarheit positiv in Erinnerung bleiben.

• Top-Talents überzeugen: Deine Verhandlungsführung und dein Stakeholder-Management führen zu hoher Angebotsakzeptanz.

• Recruiting-Pipelines bauen, die effizient liefern: Durch deine Arbeit entstehen dauerhafte, effiziente Talent-Pipelines, die das Unternehmenswachstum tragen.

Dein Profil

Wir suchen eine leidenschaftliche und zukunftsorientierte Persönlichkeit, die Recruiting als strategischen Wachstumstreiber versteht, Trends im Talentmarkt früh erkennt und mit Empathie sowie Überzeugungskraft Beziehungen zu Talents und Stakeholdern aufbaut.

Deine Fähigkeiten

• Talent Scouting & Relationship Building: Du erkennst schnell, wer wirklich Potenzial hat, und kannst mit deiner Ansprache und Empathie echte Beziehungen aufbauen.

• Recruiting-Exzellenz: Du verstehst, wie man Prozesse effizient und gleichzeitig qualitativ hochwertig gestaltet. Vorausschauend, strukturiert und praxisnah.

• Kommunikationsstärke: Du kannst Menschen durch klare, wertschätzende und überzeugende Kommunikation für dich gewinnen, egal ob Talents oder Führungskräfte.

• Analytisches Denken: KPIs und Daten sind für dich keine Pflichtübung, sondern ein Werkzeug, mit dem du Recruiting smart steuerst und messbar besser machst.

• Employer Branding Mindset: Du hast ein Gespür dafür, wie ein Unternehmen authentisch und attraktiv wirkt und kannst diese Stärke nach außen transportieren.

• Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Erfahrungen

• Recruiting-Erfahrung mit Substanz: Du bringst 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting mit. Idealerweise aus dynamischen Scale-ups oder D2C-Marken und weißt, was schnelles Wachstum bedeutet.

• End-to-End im Blut: Von Briefing bis Onboarding - du hast schon unterschiedlichste Positionen (z. B. Marketing, Tech, Operations) erfolgreich besetzt.

• Stakeholder-Partner auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, priorisierst Bedarfe smart und stimmst Strategien direkt auf Business-Ziele ab.

• International aufgestellt: Du hast Talents in verschiedenen Märkten und Kulturen erfolgreich angesprochen, betreut und eingestellt.

• Tool-affin & tech-driven: ATS-Systeme, Active Sourcing Tools und AI-gestützte Lösungen sind für dich Daily Business. Immer mit Fokus auf Effizienz und eine starke Talent Experience.

Warum wir?

Arbeitsweise & Entwicklung:

• Data-driven Entscheidungen: Wir treffen fundierte Entscheidungen auf Basis täglich gesammelter Daten.
• Messbarer Erfolg: Mit OKRs machen wir Erfolge kontinuierlich messbar und sichtbar.
• Teamspirit: Ein inspirierendes Powerteam von 60 Macher:innen, die sich gegenseitig antreiben und immer einen Schritt voraus sind.
• Hybrides Arbeiten: Wir bieten Flexibilität, aber glauben auch an die Kraft des persönlichen Austauschs. Deshalb arbeiten wir hybrid und treffen uns mindestens zweimal pro Woche im Büro.
• Leistung sichtbar machen: Attraktives Bonussystem zusätzlich zum festen Gehalt.
• Lernbudget: Jährliches Budget für deine professionelle und persönliche Weiterentwicklung.

Work-Life-Balance & Benefits:

• Urlaub: 28 Urlaubstage + bis zu 2 Extra-Tage möglich.
• Feiertage: Baden-Württembergische Feiertage + Weltfrauentag.
• Mentale Gesundheit: Zugang zu nilo.health für mentale Fitness und Prävention.
• Mobilität: Jobrad und monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Vorteile: Rosental-Rabatt und Urban Sports Club Discount.
• Volunteering: Ein bezahlter Volunteering-Tag alle sechs Monate.