(Senior) Manager HR Learning & Development (m/w/d)

Axel Springer SE; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Medienhaus sucht einen (Senior) Manager für HR Learning & Development, um innovative Schulungsangebote zu entwickeln und umzusetzen. Diese Rolle erfordert umfassende Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Die Position fördert eine selbstverantwortliche Lern- und Feedbackkultur und bietet vielfältige Lernmöglichkeiten in einem agilen Team.

Leistungen

Kostenloses Mittagessen

Vielfältige Lerninhalte für persönliche Weiterentwicklung

Bezuschusstes Deutschlandticket

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Diverse Communitys und Interessensgruppen

Qualifikationen

• Experte für Personalentwicklung mit Erfahrung in LMS und Skillmanagement.
• Erfahrung in der Konzeptualisierung und Umsetzung von Trainings und eLearnings.
• Verantwortung für Bedarfsanalyse und Erfolgsmessung der L&D-Angebote.

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung von Lernformaten und Prozessen im L&D-Umfeld.
• Verantwortung für das Learning Management System.
• Ansprechpartner für Fachbereiche bezüglich Mitarbeiterschulung.

Kenntnisse

Agile Denkweise

Moderationskompetenz

Präsentationskompetenz

Teamarbeit

Ausbildung

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung

Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)

Gute Englischkenntnisse (mind. B2)

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Wenn du Lust hast, mit uns die Learning & Development-Zukunft in einem dynamischen Medienhaus zu gestalten, die Entwicklung von Mitarbeitenden dein Herzensthema ist und LMS, LXP oder Skillmanagement keine Fremdwörter für dich sind, suchen wir genau dich und freuen uns auf deine Bewerbung als (Senior) Manager HR Learning & Development!

Unser Learning & Benefits Team ist Teil von People & Culture und stellt alle markenübergreifenden HR-Angebote für die nationalen Medienmarken von Axel Springer bereit. Entlang des gesamten Employee Lifecycles tragen wir dazu bei, dass sich jede Person bestmöglich persönlich sowie fachlich entwickeln und ihr Potential entfalten kann. Für unseren Purpose „We empower to grow“ fördern wir eine selbstverantwortliche Lern- und Feedbackkultur. Unser Angebot reicht von vielfältigen Lernformaten wie Trainings, eLearnings oder Learning Lunches, über ein Learning Management System bis hin zu Entwicklungsangeboten für Führungskräfte und Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung.

Stellenbeschreibung

1. Als Experte für Personalentwicklung trägst du in deiner Rolle wesentliche Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Angeboten und Prozessen im gesamten L&D-Umfeld.
2. Dabei entwickelst du Angebote in unterschiedlichen Formaten wie Trainings, Workshops, Videos oder eLearnings und verantwortest die Bedarfsanalyse, Planung, Steuerung, Erfolgsmessung und Weiterentwicklung dieser Angebote.
3. In Abstimmung mit deinen Kollegen trägst du die Verantwortung für das Learning Management System sowie die entsprechenden Prozesse und kümmerst dich um Weiterentwicklungen gemeinsam mit unseren Dienstleistern.
4. Du kommunizierst L&D-Angebote und -Themen über unsere internen Kommunikationswege – Intranet, Newsletter oder MS Teams.
5. Du bist Ansprechpartner für Fachbereiche für alle Themen rund um die Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
6. Du arbeitest eng mit deinen Kollegen des Learning & Benefits Teams sowie anderen People & Culture Bereichen im Haus zusammen und stehst im engen Austausch mit weiteren Stakeholdern und den Betriebsräten.

Qualifikationen

1. Du brennst für das Thema Learning & Development und hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung.
2. Du kennst den L&D-Markt und bist up-to-date hinsichtlich technischer Lösungen und Tools.
3. Deine Erfahrungen mit Learning Management Systemen und deren Betreuung sowie Weiterentwicklung helfen dir im Alltag.
4. Du hast Spaß an der Konzeption von Trainings, Workshops, Events, digitalen Lernformaten und dem Kreieren von Lernpfaden.
5. Du bringst eine agile, umsetzungsorientierte Denk- und Arbeitsweise in Kombination mit Gestaltungswillen, Ausdauer, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein mit.
6. Gemeinsam mit anderen erreichst du die besten Ergebnisse, du überzeugst mit einer ausgeprägten Moderations- und Präsentationskompetenz und organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig.
7. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2).

Zusätzliche Informationen

1. FreeLunch! - Erhalte täglich ein kostenloses Mittagessen in einem der großartigen Kiezrestaurants.
2. Never stop learning! Nutze unsere vielfältigen Lerninhalte und -angebote für deine persönliche Weiterentwicklung.
3. Mitarbeiterangebote, die zu dir und deiner Lebenssituation passen: zum Beispiel bezuschusstes Deutschlandticket oder Fahrradgarage, Fitnesskooperation mit Wellhub, Kinderbetreuungsangebote oder ein moderner Kindergarten im Haus.
4. Freue dich auf ein diverses und aufgeschlossenes Arbeitsumfeld mit verschiedenen Communities und Interessensgruppen, in denen du dich aktiv einbringen kannst.
5. Kollaboration lebt von direktem Austausch – wir setzen auf 80 % Büropräsenz und 20 % mobiles Arbeiten.
6. Wir bieten dir ab sofort eine zunächst auf ein Jahr befristete Position in Vollzeit im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

Die häufigsten Fragen und Antworten findest du in unseren FAQs: career.axelspringer.com/de/faq

Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Dennoch ist Vielfalt (Diversity) ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur! Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf alle Bewerbungen.

Informationen zur Schwerbehindertenvertretung bei Axel Springer findest du hier: https://career.axelspringer.com/de/ksbv