Senior HR Business Partner (m/w/d)

isel Germany GmbH; Ronshausen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im HR-Bereich mit Sitz in Hessen sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (w/m/d). Zu den Aufgaben gehören die Beratung von Führungskräften, Prozessgestaltung und die Begleitung von Transformationsprozessen. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige relevante Berufserfahrung. Sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an die Personalabteilung.

Qualifikationen

• Erfahrungen in der HR-Partnerschaft und von arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Praxis in der Prozessgestaltung und Veränderungsprojekten.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse.
• Begleitung von Transformationsprozessen.

Kenntnisse

HR-Partnerschaft

Prozessgestaltung

Change-Management

Payroll-Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene, gestaltungsstarke Persönlichkeit, die das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit mit Expertise, Weitblick und Umsetzungsstärke begleitet. In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie gestalten und steuern zentrale HR-Prozesse, treiben Veränderungsprojekte voran und sind als Business Partner integraler Bestandteil unseres unternehmerischen Erfolgs.

Senior HR Business Partner (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

• Verlässliche HR-Partnerschaft: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Prozessgestaltung & -optimierung: Verantwortung für die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse
• Change-Management & Organisationsentwicklung: Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• HR-Systeme & Konzernstrukturen: Mitwirkung an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards
• Payroll-Kompetenz: Sie bringen praktische Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit

Ihr Profil – professionell, empathisch und lösungsorientiert:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Haben wir Sie neugierig gemacht?

Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Lichtbild, Gehaltsvorstellungen und Angaben über den frühesten Eintrittstermin an unsere Personalabteilung.

per Mail:
[e-mail]

Bitte senden Sie alle Dokumente im PDF-Format, damit wir diese problemlos öffnen können.

Postalisch:
isel Germany GmbH
Personalabteilung
Bürgermeister-Ebert-Straße 40
36124 Eichenzell

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!