Sales Partner Manager (m/w/d) im Gesundheitswesen

Passion for People GmbH; Mannheim; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen Sales Partner Manager, der ein Partnerökosystem für eine digitale Gesundheitsdatenplattform aufbaut. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für Umsatzsteigerung, strategische Planung und Netzwerkentwicklung. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen, Weiterbildung und attraktiven Mitarbeiterangeboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mobile Office

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad: Fahrrad-Leasing

Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte

Online-Fitness-Angebot

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Partnern im Softwareumfeld.
• Nachweisbare Erfolge im Vertrieb und Erreichung von Umsatzzielen.
• Erfahrung im internationalen Marktumfeld sowie im Gesundheitswesen.

Aufgaben

• Aufbau eines Partnerökosystems für die digitale Gesundheitsdatenplattform.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Umsatzsteigerung gemeinsam mit Partnern.
• Integration von Partnern in den Go-to-Market-Prozess.

Kenntnisse

Vertriebserfahrung

Partnerentwicklung

Netzwerk im Gesundheitswesen

Ausbildung

Bachelor in BWL, Gesundheitsmanagement, Informatik oder einem verwandten Bereich

Jobbeschreibung

Sales Partner Manager (m/w/d) im Gesundheitswesen, Mannheim

Job-Nr.: 2558608OHE
Einsatzort: 100% Remote

Bei unserem Kunden arbeiten über 300 SpezialistInnen Tag für Tag daran, die Gesundheitsversorgung durch fortschrittliche Technologie und intelligente Services nachhaltig zu verbessern. Diedigitalen Produkte und Versorgungslösungen machen heute schon möglich, was viele noch für Zukunftsmusik halten. Unser Kunde hateine offene Plattform für die herstellerunabhängige Digitalisierung der Zukunft – ohne die Abhängigkeit von proprietären Systemen entwickelt.

Seit mehr als 20 Jahren etabliert unser Kunde praxisrelevante innovative Versorgungslösungen und Services erfolgreich am Markt. Mit einem starken Team ist unser Kunde der verlässliche Partner für alle Akteure eines vernetzten, patientenzentrierten Gesundheitswesens der Zukunft.

Sales Partner Manager (m/w/d) im Gesundheitswesen

Ihre Aufgaben

• Als Sales Partner Manager verantworten Sie den Aufbau eines Partnerökosystems für die digitale Gesundheitsdatenplattform unseres Kunden
• Sie übernehmen die Umsatzverantwortung und entwickeln gemeinsam mit den Partnern Maßnahmen zur Umsatzsteigerung
• Basierend auf Ihrer Erfahrung entwickeln Sie zusammen mit dem Management-Team eine Channel-Strategie, um das Geschäftswachstum zu beschleunigen
• Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung einer Community und erweitern Ihr vorhandenes Netzwerk durch passende Kontakte und Partner
• Darüber hinaus integrieren Sie Partner in den Go-to-Market-Prozess, arbeiten eng mit dem Direktvertrieb zusammen und stellen so Transparenz über die Kapazitäten und Fähigkeiten der Partner sicher

Ihr Profil

• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Partnern im Softwareumfeld und konnten bereits fundierte Kenntnisse im Bereich Software as a Service oder Cloud Lösungen sammeln
• Durch Ihre Erfahrung im Vertrieb können Sie Erfolge bei der Erreichung von Umsatzzielen nachweisen
• Sie besitzen ein belastbares Netzwerk im Healthcare- oder IT-Bereich und bringen dieses gerne im Sinne der Unternehmensziele aktiv ein
• Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen sowie im internationalen Marktumfeld
• Idealerweise verfügen Sie über einen Bachelor-Abschluss in BWL, Gesundheitsmanagement, Informatik oder einem verwandten Bereich

Das bietet unser Mandant:

• Interdisziplinäre Aufgaben
• Agile & digitale Unternehmensstrukturen
• Über 20 Jahre Wissen & Erfahrung in der digitalen Gesundheitswelt
• Mentoring & Wissensaustausch
• 30 Tage Urlaub
• Mobile Office
• Betriebliche Altersvorsorge
• JobRad: Fahrrad-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
• Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte
• Online-Fitness-Angebot und gemeinsame aktive Mittagspausen
• Offene Feedback-Kultur und individuelle Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten