Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etablierter Personalservice sucht einen Personalreferenten (m/w/d) für den Standort Köln. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess. Sie beraten Kandidaten und Führungskräfte, optimieren die Recruiting-Strategien und pflegen das Bewerbermanagementsystem. Idealerweise verfügen Sie über einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem Maschinenbauunternehmen.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess von Erstellung bis Vertragsangebot.
• Kompetente Beratung von Kandidaten und Führungskräften in allen Rekrutierungsphasen.
• Identifizierung geeigneter Recruiting-Kanäle und Anpassung der Sourcingstrategien.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Beratungskompetenz

Organisationstalent

Analytische Fähigkeiten

Empathie

Affinität zu digitalen Medien

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal

Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

im Rahmen der Direktvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derArbeitnehmerüberlassung einen Personalreferent (m/w/d) SchwerpunktRecruiting am Standort Köln.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess von derErstellung des Anforderungsprofils und der Stellenausschreibung überdie Durchführung von Interviews bis hin zur Unterbreitung desVertragsangebots
• Kompetente und professionelle Beratung von Kandidaten undFührungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichenFragestellungen in allen Rekrutierungsphasen
• Identifizierung geeigneter Recruiting-Kanäle für die jeweiligeZielgruppe sowie kontinuierliche Überprüfung und Anpassung derSourcingkanäle und -strategien
• Laufende Pflege des Bewerbermanagementsystems
• Umsetzung der Employer Branding Strategie im operativen Recruiting
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung desRecruiting-Prozesses
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mitSchwerpunkt Personal / Wirtschaftspsychologie oder vergleichbareQualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position,idealerweise in einem Maschinenbauunternehmen
• Routinierter Umgang mit MS-Office
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Begeisterung für neuste Recruiting Trends und Affinität zudigitalen Medien
• Ausgeprägte personalwirtschaftliche Kenntnisse
• Freude am Kontakt mit Menschen, Begeisterungsfähigkeit sowieausgeprägte Empathie
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einerselbstständigen und gewissenhaften Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Beratungskompetenz,Organisationstalent sowie Teamstärke

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 199511 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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