Leiter Disposition Montagepersonal, Großgeräte und Fuhrpark (m/w/d)

European Trans Energy GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Energiebereich in Berlin sucht einen Leiter Disposition Montagepersonal, Großgeräte und Fuhrpark (m/w/d). Sie verantworten die Disposition der Montagekräfte und Großgeräte, überwachen die Auslastung und planen Transporte. Eine technische Ausbildung und Berufserfahrung in der Baubranche sind erforderlich. Attraktive Vergütung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

29 Tage Urlaub pro Jahr

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Vielfältige Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der Baubranche und Kenntnisse Disposition.
• Fundierte Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung des Bereiches Disposition Montagepersonal, Großgeräte, Fuhrpark.
• Zentrale Disposition und Überwachung der Auslastung.
• Planung und Organisation aller Transporte von Großgeräten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Analytisches Denken

Kostenbewusstsein

Zuverlässigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene technische Ausbildung (FH, Uni)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Leiter Disposition Montagepersonal, Großgeräte und Fuhrpark (m/w/d)

Gestalte mit uns die Energiewende aktiv mit!

EUROPTEN Deutschland GmbH ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.

• Leitung des Bereiches Disposition Montagepersonal, Großgeräte, Fuhrpark
• Zentrale Disposition Großgeräte und Montagepersonal
• Verantwortung für Überwachen und Aussteuern der Auslastung (Stundenkonto Monteure)
• Personaleinsatzplanung im ATOSS / Excel mit Einpflegen aller Änderungen
• Lösung von Personal- und Geräteengpässen in Abstimmung mit den Projektleitern, Bedarfsanforderung von Ersatzgeräten und Fahrpersonal
• Überwachung der erforderlichen Personalqualifikation, Berechtigungen, Atteste und notwendiger Schulungsmaßnahmen
• Planung und Organisation aller Transporte und Überführungen von Großgeräten in Abstimmung mit den Projektleitern
• Überwachung der Verfügbarkeiten Großgeräten und Auslastungsüberwachung
• Überwachung Wartung, Service und Reparaturen Großgeräte
• Mitwirkung bei Freigabe von Urlaub und Zeitausgleich für den Montagebereich
• Erstellen des Jahresurlaubsplanes für den Montagebereich
• Wöchentliche Versendung des Dienstplanes Montage über den Sammelverteiler
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Montagepersonal
• Mitwirkung bei Personalbeschaffung und Koordinierung von Leihpersonal
• Fortlaufende allgemeine Datenpflege in den Anwendungsprogrammen
• Abgeschlossene technische Ausbildung (FH, Uni) und kaufmännisches Interesse
• Berufserfahrung in der Baubranche und Kenntnisse Disposition
• Fundierte Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung
• Ausgeprägtes Verständnis für Zahlen, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Dokumentationsanforderungen
• Kostenbewusstsein, Ergebnisorientierung und unternehmerisches Handeln
• Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, selbständige und zielführende Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und verbindliches Auftreten
• Kommunikationsfähigkeit sowie Fähigkeiten zur Problem- und Konfliktlösung
• Analytisches Denken und Handeln
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Kenntnisse in der Datenpflege und Dokumentation
• Führerschein Klasse B
• Bundesweite Reise- und Einsatzbereitschaft

Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe

29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind

individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Umfassende Einarbeitung

• Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)

Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)

13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)

Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

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