Head of Sales Training and Development (m/w/d)

Enpal; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Energieunternehmen in Berlin sucht eine/n Head of Sales Training and Development, um die Sales Academy auszubauen. In dieser Rolle führst du ein deutschlandweites Team von Trainer:innen und entwickelst strategische Trainingsformate. Der ideale Kandidat hat umfassende Erfahrung im Sales Enablement und Führungskompetenzen. Du hast die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten.

Leistungen

Modernes Office

Diverse Teamkultur

Teamevents

Qualifikationen

• 5-10 Jahre Erfahrung im Bereich Sales Enablement.
• Erfahrung in verkaufsnahen Rollen.
• Nachweisliche Führungserfahrung.
• Verständnis für skalierende Umgebungen.
• Schnelles, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Operativer und konzeptioneller Ausbau der Sales Academy.
• Führung eines deutschlandweiten Teams von Sales Trainer:innen.
• Umsetzung strategischer Entwicklungsinitiativen.
• Performancebasierte Trainingssteuerung.
• Konzeption und Durchführung praxisnaher Trainingsformate.

Kenntnisse

Sales Enablement

Vertriebserfahrung

Teamführung

Trainingsdesign

Datenanalytik

Kommunikationsstärke

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, eine Wärmepumpe in jedem Garten und ein E-Auto in jeder Garage. Wie wir das schaffen? Enpal macht Energie endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher, Wärmepumpen und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung.

Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen.

Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt!

Stellenbeschreibung

Als Head of Sales Training and Development verantwortest du den operativen und konzeptionellen Ausbau unserer Sales Academy – mit besonderem Fokus auf Trainingsstrategie, Performance-Steigerung und der Entwicklung von Top-Trainer:innen. In dieser Rolle führst du ein eigenes, deutschlandweites Team von Trainer:innen und berichtest direkt an den Director Sales Academy.

• Teamführung & Weiterentwicklung: Du führst ein deutschlandweites, wachsendes Team von Sales Trainer*innen, förderst deren Entwicklung und sorgst für eine exzellente Ausführung unserer Lernformate – vom Onboarding bis zur Führungskräfteentwicklung.
• Umsetzung strategischer Initiativen: Du setzt die zentralen Entwicklungs- und Enablement-Initiativen um, die gemeinsam mit dem Director Sales Academy definiert wurden – und stellst sicher, dass diese in unseren Vertriebsstrukturen messbar wirken.
• Performancebasierte Trainingssteuerung: Du analysierst kontinuierlich KPIs und Sales-Leistungsdaten – inklusive Teamleads – und entwickelst daraus ein datenbasiertes Trainingssystem, das auch als Frühwarnsystem für Entwicklungsbedarfe dient.
• Trainingsdesign & Delivery: Du verantwortest die Konzeption wirkungsvoller Lernformate (Präsenz, Online, Hybrid) und stellst sicher, dass Trainings und Workshops von deinem Team für unsere Vertriebsteams entwickelt und durchgeführt werden – praxisnah, inspirierend und skalierbar.
• Schnittstelle zu relevanten Abteilungen: Du arbeitest eng mit Sales, Sales Operations und dem Produktteams zusammen, um sicherzustellen, dass alle Entwicklungsmaßnahmen auf die aktuellen Unternehmensbedarfe abgestimmt sind.
• Qualitätssicherung & Innovation: Du übernimmst die Verantwortung für Qualität, Wirksamkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung aller Trainingsmaßnahmen in deinem Bereich.

Qualifikationen

• Du bringst 5-10 Jahre Erfahrung im Bereich Sales Enablement in schnell wachsenden Organisationen mit.
• Du liebst den Vertrieb – und hast selbst mehrjährige Erfahrung in verkaufsnahen Rollen gesammelt.
• Du hast nachweisliche Führungserfahrung – und weißt, wie man ein Trainerteam inspiriert, strukturiert und weiterentwickelt.
• Du hast bereits beim Aufbau oder Ausbau einer Sales Academy mitgewirkt und verstehst die Anforderungen eines skalierenden Umfelds.
• Du arbeitest schnell, strukturiert, umsetzungsstark und lösungsorientiert – auch unter Druck oder bei sich verändernden Prioritäten.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – auch mit Führungskräften und Stakeholdern auf Top-Level.
• Du identifizierst dich mit unserer Vision einer grünen Energiecommunity und willst mit deiner Arbeit einen echten Impact schaffen.

Zusätzliche Informationen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten.
• Wir erfüllen jedes Startup-Klischee - In unserem modernen Office findest du von Tischtennisplatte und Yoga-Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles was das Herz begehrt.
• Dein Kick-start bei Enpal - Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen.
• Bleib auf dem Laufenden - Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid.
• Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents.

Ohne Fehler kein Fortschritt - Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input.
Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.