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Intuit

Red Deer
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Online Data Entry part time

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Lead Camp Baker - 28/14 Rotation, Paid Travel

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Baker (Nunavut)

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Mashreq Bank

Canada
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Part time home based jobs in india without investment

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Security Guard

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Fort Frances
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Concierge Advisor - Travel Sales

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Résumé du poste

A transformative non-profit organization is seeking a Director of People and Talent to lead HR functions from talent acquisition to employee engagement strategies. The ideal candidate will have over 5 years of experience in recruiting, particularly for technical roles. Candidates must be comfortable in a remote, startup culture and possess strong communication skills. This position offers a chance to significantly impact organizational growth and employee success.

Qualifications

  • 5+ years in recruiting or talent acquisition roles focused on hiring technical talent.
  • Familiarity with Canadian labor laws.
  • Comfortable working in a startup-style, remote team.

Responsabilités

  • Develop multi-year headcount plans across key functions.
  • Manage the entire recruitment process.
  • Design structured interview processes.

Connaissances

Recruiting
Talent acquisition
HR generalist
Communication skills
Data-driven practices

Formation

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or related field

Outils

HRIS
ATS
Description du poste
A transformative non-profit organization is seeking a Director of People and Talent to lead HR functions from talent acquisition to employee engagement strategies. The ideal candidate will have over 5 years of experience in recruiting, particularly for technical roles. Candidates must be comfortable in a remote, startup culture and possess strong communication skills. This position offers a chance to significantly impact organizational growth and employee success.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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