Jobs in Rhein, Canada

Ce que nous recherchons : Nous sommes à la recherche d'une personne qui désire relever de nouveaux défis, qui est organisée et dynamique. Notre clientèle regroupe principalement les villes, les municipalités, les MRC et les régies intermunicipales du Québec. Tu accompagneras nos clients dans l’apprentissage de nos différents logiciels de gestion municipale, et tu seras un joueur clé dans l’atteinte de leurs objectifs d’apprentissage. Voici l'occasion de faire partie d'une équipe passionnée et polyvalente!

Dans un environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et le travail d’équipe, tu auras la possibilité de réaliser tes objectifs professionnels. Sous la supervision du gestionnaire de projet, tu travailleras sur plusieurs dossiers stimulants et enrichissants. Tes principales tâches seront :

• Conseiller et former nos clients sur l’utilisation de nos différents logiciels;
• Assurer l’atteinte des objectifs d’apprentissage;
• Élaborer des plans de cours;
• Planifier la matière à voir lors des séances;
• Participer à l’académie web en élaborant des parcours de formation;
• Réaliser des capsules de formation à l\'aide de Synthesia;
• Être en mesure de te déplacer en clientèle (à l’occasion et sur demande seulement);
• Amener tes idées pour améliorer le processus d’apprentissage.

Ce que nous offrons comme avantages :

• 3 semaines de vacances dès la 1ère année, 4 semaines après 3 ans et 5 semaines après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congés personnels et 1 journée de bénévolat payés par année;
• Des assurances collectives payées à 100% par l’employeur dès le premier jour;
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur;
• Environnement de travail 100% en télétravail avec possibilité d’horaires flexibles lorsque tu n’es pas en rendez-vous client;
• Un programme de vie active (prime annuelle);
• Un programme d’aide aux employés avec Inkblot ainsi qu’un accès à la télé médecine avec Maple;
• Un cadeau te sera envoyé à ton anniversaire;
• Remplacement d’ordinateur tous les 4 ans que tu pourras conserver pour usage personnel;
• Programme de prêt pour l’achat d’un ordinateur personnel neuf;
• Programme d’encouragement à l’achat d’action de la compagnie.

Si tu possèdes un diplôme collégial/baccalauréat en comptabilité ou toute autre discipline jugée pertinente ou une expérience équivalente comme formateur ainsi que les aptitudes suivantes :

• Avoir de bonnes connaissances en comptabilité (GL, Clients, Fournisseurs, Paie) – minimum 1 à 2 ans d’expérience;
• Démontrer de bonnes capacités pédagogiques;
• Détenir de bonnes capacités à coordonner différentes activités professionnelles;
• Avoir une excellente capacité d’adaptation et de réaction;
• Être un excellent joueur d’équipe, avoir une attitude positive et une ouverture d’esprit;
• Être capable de maintenir des relations professionnelles même dans des situations difficiles;
• Avoir une bonne maîtrise du français (tant à l’écrit qu’à l’oral);
• Connaissance de la suite Microsoft Office;
• Points bonis si tu as une connaissance de la comptabilité municipale;

Et si un emploi intéressant diversifié au sein d\'une équipe motivante t\'interpelle, nous serons heureux de te rencontrer pour une entrevue.

Depuis ses débuts il y a plus de 45 ans, la marque PG Solutions est associée à l’innovation et au succès des municipalités du Québec. Nous avons fait de la satisfaction de nos clients le cœur même de notre philosophie des affaires. Et nous tâchons de relever le défi avec le souci constant d’offrir des outils de gestion informatisés à la fois personnalisés, performants et conviviaux.

PG Solutions est depuis 2007 une filiale de Harris Computer Corporation, un groupe d’envergure internationale présent en Amérique du Nord, Europe, Asie et Australie. Harris fournit des solutions logicielles à plus de 67 000 clients et partenaires d’affaires du secteur public, de la santé, des services et du secteur privé. Ses logiciels et services permettent à ses clients de remplir leur mission.

Harris est un employeur à égalité de chances et d\'action positive. Nous considérons les candidats sans considération de race, couleur, religion, âge, origine nationale, ascendance, origine ethnique, sexe, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, statut matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen ou autre groupe protégé par la loi fédérale, provinciale ou locale.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L\'équipe de recrutement de talents de Harris n\'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l\'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.