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La Bibliothèque du Parlement est un organisme non partisan offrant un environnement de travail unique et stimulant. Nous valorisons l'agilité, la collaboration, l'excellence, l'impartialité et l'inclusion. Nous sommes fiers d'être reconnus comme l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Pour en savoir plus, consultez la page Possibilités d’emploi à la Bibliothèque du Parlement.

Relevant du ou de la gestionnaire, Relations de travail et Santé et sécurité au travail, le conseiller ou la conseillère fournit des avis et conseils d’expert en relations de travail et en santé et sécurité au travail, et établit des partenariats avec les représentants syndicaux, les membres des comités mixtes et de santé et sécurité, ainsi qu’avec les communautés d’intérêts.

1. Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail (RT) et de santé et sécurité au travail (SST), en fournissant des orientations conformes à la législation, politiques, plans stratégiques, culture et mission de la Bibliothèque.
2. Gérer les dossiers de RT / SST (ex. griefs, mesures disciplinaires, mesures d’adaptation), coordonner la communication, rédiger la documentation, respecter les délais, représenter l’employeur lorsque approprié, tout en assurant la conformité légale et réglementaire.
3. Conseiller l’équipe des RH sur les questions de RT / SST, interpréter les conventions collectives et conditions d’emploi pour assurer une cohérence dans l’organisation.
4. Contribuer à la négociation collective en menant des recherches et analyses pour élaborer des stratégies et propositions.
5. Posséder un baccalauréat dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente d’études, formation et expérience.

• Expérience significative en conseil en relations de travail et SST, incluant la gestion de politiques, programmes, initiatives ou cas.
• Expérience en conseil à tous les niveaux de gestion, y compris la haute direction, dans un environnement syndiqué ou en réglementation SST (ex. interprétation du Code canadien du travail, règlements fédéraux, provinciaux ou municipaux).
• Une expérience d’au moins trois ans dans ces domaines est requise.
• Connaissance approfondie des pratiques en relations de travail ou SST, et de la réglementation applicable.
• Connaissance des pratiques RH interconnectées.

• Expérience en programmes de sensibilisation, enquêtes en milieu de travail, évaluation des risques, gestion des réclamations d’invalidité.

• Poste bilingue, évaluation de langue seconde CBC/CBC.
• Vérification de sécurité préalable à l’emploi.

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